试工一天没工资违法，劳动者在试用期内享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有婚假权利，再婚也可请婚假。试用期内劳动者可提前三日通知用人...查看全文

未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付工资。法律依据为《工资支付暂行规定》第九...查看全文

暑假工不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。然而，暑假工需缴纳个人所得税，根据《个人所得税法》规定，劳务报酬属于个人所得，需要缴纳个人所得税。以上是关于暑...查看全文

拆除自己所干的工作属于故意毁坏财物罪，违法行为。作为承包商或施工方，无权擅自拆除建筑材料或场地。可申请劳动仲裁，以既成事实为依据索要工资，因为劳动应得劳动所得。...查看全文

暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

拖欠工资可报警，无故拖欠工资是指用人单位无合法理由拖欠员工工资。如用人单位不支付工资，可向劳动行政部门投诉要求支付工资及赔偿金，劳动者可要求解除劳动合同。...查看全文

学生干暑假工，没签合同不发工资的，可投诉到劳动局监察大队。投诉无效可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉并申请支付令。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

律师分析:暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：一、未满17打暑假工违法吗雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是...查看全文

法律分析：一、未满18打暑假工违法吗未成年打暑假工不一定犯法。未成年已满16周岁暑假工不违法，未满16周岁算童工的范畴。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律禁止用人单位使用童...查看全文

律师分析： 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...查看全文

未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

律师分析:暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

拾得他人遗失物索要报酬属敲诈勒索，可按敲诈勒索罪立案，否则可适用治安管理规定处罚。拾得物应返还权利人，权利人领取时需支付必要费用。拾得人侵占遗失物无权要求费用或履行义务。捡东西不还不属于盗窃，但涉嫌构成侵占罪。...查看全文

我国法律规定，产假期间，女职工工资照发。国家规定2017年产假为98天，包括特殊情况下的增加天数。《女职工劳动保护条例》规定，女性在怀孕、产期、哺乳期不得降低基本工资。单位有交社保的情况下，公司无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育...查看全文

劳动合同应明确工资，合同中必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护。根据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。除...查看全文

违法！劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作应计为加班。每周应有至少一天休息，法定节假日应安排休假，不得算作请假。...查看全文