暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：未成年人需要保护，根据中华人民共和国《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动，这是一种拟定性规定。但是，根据国家法律规定，未满1...查看全文

暑假工不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。然而，暑假工需缴纳个人所得税，根据《个人所得税法》规定，劳务报酬属于个人所得，需要缴纳个人所得税。以上是关于暑...查看全文

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可向法院起诉，法院可先予执行。起诉流程：原告起诉，法院送达被告，被告答辩或不答辩，开庭审理，调查阶段，辩论，判决宣告。...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

工厂不给暑假工签劳动合同是否违法需要具体情况分析，非全日制用工可以不签合同。劳动关系认定标准包括主体资格、劳动管理和劳动为业务组成部分。劳动合同特征包括特定主体、管理关系、法定内容和涉及第三人利益。我国法律中没有暑假工或临时工的规...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了...查看全文

法律分析：一、未满18打暑假工违法吗未成年打暑假工不一定犯法。未成年已满16周岁暑假工不违法，未满16周岁算童工的范畴。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律禁止用人单位使用童...查看全文

法律分析：一、未满17打暑假工违法吗雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是...查看全文

暑期工不签劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资。用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。暑期工辞职扣工资也是违法的，员工可以投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全...查看全文

律师分析： 违法 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

暑假工属于非全日制用工，可以不签合同，不违法。非全日制用工双方可以口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。...查看全文

法律分析：一、暑假工不签劳动合同是否违法？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

律师分析:暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。...查看全文