未签合同的暑假工维权方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工未签合同未获工资，求助维权

答

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

问暑假工未签合同违法吗

答

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问暑假工未签合同违法吗

答

律师分析:暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问学生暑假工未签合同，老板拖欠工资难维权

答

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文

问未签合同工资维权方法

答

劳动者拖欠工资如何维权？可通过投诉劳动执法监察、向法院申请支付令、劳动仲裁索赔、法院强制执行、提起民事诉讼等途径，依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》规定，维护自己的权益。...查看全文

问未签合同的暑假工是否违法？

答

暑假工不签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。然而，暑假工需缴纳个人所得税，根据《个人所得税法》规定，劳务报酬属于个人所得，需要缴纳个人所得税。以上是关于暑...查看全文

问暑假工合同未签，工人在劳动中受伤，如何维权？

答

暑假工未签合同被辞退需根据合同性质决定补偿。劳务合同应按约定支付工资，无约定一般无补偿。建议先协商解决，若不成可起诉要求支付报酬。若为劳动合同，可要求二倍工资和经济补偿。...查看全文

问未签劳动合同工资维权方法

答

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁决定不满可向法院起诉。拖欠工资且未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资和拖欠工资，并要求补缴社保。...查看全文

问暑假工工资未支付，如何维权？

答

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

问未签劳动合同的私企员工维权方法

答

私企和员工不签劳动合同，违反劳动合同法，需给予员工双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同，未订立合同一个月内需订立。第十一条未订合同，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。《劳动合同法》第八十二条规定，用人...查看全文

问暑假工未签合同离职不发工资

答

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问未签合同的假期工，如何维权拿回工资？

答

假期工没有合同不给工资怎么办？劳动者可向劳动部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资。劳动者可先与用人单位沟通协商，签订和解协议；若无效，可请求劳动争议调解委员会调解，签订调解协议；若仍无效，可向劳动仲...查看全文

问未签订劳动合同员工维权的有效方法

答

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文

问签了合同的是暑假工吗

答

法律分析：一、签了合同的是暑假工吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

问工资拖欠未签合同，维权方法有哪些？

答

拖欠工资不签劳动合同的赔偿方式，包括要求支付双倍工资、拖欠工资的全额支付以及罚金，并可解除劳动合同并获得经济补偿金；证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等；申请劳动行政复议的期限为60天内。...查看全文

问未签合同工資被扣，维权方法是什么？

答

没签劳动合同老板乱扣工资违法，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动法》和相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则扣工资行为属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿金。同时，用人单位只能在特定情况下扣减工资，如未...查看全文

问公司未签合同，员工维权方法有哪些？

答

劳动者到公司上班没有签合同，公司需支付超过一个月的二倍工资，最多不超过十一个月。被无合法理由解雇的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金，并最多可要求支付11个月未签合同的双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三...查看全文

问未成年暑假工合法吗

答

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问暑假工进厂签不签合同

答

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。【本...查看全文

问未签合同的员工：维权之路

答

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文