未签合同工資被扣，维权方法是什么？-法律问答|晖律网

未签合同工資被扣，维权方法是什么？

回答于2024-04-13 阅读（2106）

律师回答

摘要：没签劳动合同老板乱扣工资违法，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动法》和相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则扣工资行为属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿金。同时，用人单位只能在特定情况下扣减工资，如未完成任务、违反劳动纪律等，但扣减比例有限制。劳动者可向劳动仲裁委员会提起诉讼维护权益。

一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
二、用人单位可以扣工资情形
根据《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：
(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
(2)职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
(4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
首先用人单位不签署劳动合约的话是会被进行处罚的，并且劳动者可以向用人单位索取赔款，如果对方不进行赔偿的话可以向劳动仲裁委员会进行申诉。并且用人单位如果随意扣除劳动者工资的话劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。

延伸阅读

结语：根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未签订劳动合同，任意扣除劳动者工资是违法的。根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。同时，用人单位在特定情况下可以扣减工资，但必须符合劳动法的规定。如果用人单位不签署劳动合同或随意扣除工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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