用人单位与劳动者签订合同被无故辞退需按法律规定补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

同工同酬主要涉及三个方面：男女同工同酬，不同种族、民族、身份的人同工同酬，地区、行业、部门间的同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视难以根除，某些国家和地区仍存在种族、民族、身份的分配歧视。我国自解放以来基本消除了这种歧视现象。...查看全文

没签劳动合同老板乱扣工资违法，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动法》和相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则扣工资行为属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿金。同时，用人单位只能在特定情况下扣减工资，如未...查看全文

劳动仲裁裁决书的诉讼时限有例外。对于一裁终局的案件，用人单位只能在收到裁决书后的30日内申请撤销裁决，不能起诉。而非终局裁决则可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

私人老板拖欠工资的解决方法：协商解决不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁。根据劳动法规定，工资应按合同约定发放，拖欠工资违法，可要求全额发放并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同的，用人单位应支付两倍工资。单位不缴纳保险也属违法...查看全文

单休的日工资计算方法：日工资=标准工资÷平均法定工作天数。公休日、法定节假日缺勤不计入缺勤天数。日工资=标准工资÷30。公休日、法定节假日缺勤计入缺勤天数。单休下，每月应出勤天数不同。...查看全文

离职时未签劳动合同，劳动者有权获得工资。但如果离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。未签合同的劳动者可随时离职，但用人单位需在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。...查看全文

公司不允许员工辞职，违反劳动法；员工可依法提前书面辞职；单位拒发工资可向劳动监察部门投诉。法律依据：劳动合同法第三十七条和劳动争议调解仲裁法第九条。...查看全文

童工保护政策的主旨是禁止使用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，保障他们的权益和教育。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或让他们开展个体经营活动。如果发现童工，公司应采取政策和措施救济他们，并确保...查看全文

劳动者工资被拖欠时，可以先与用人单位协商解决，若协商不成可申请调解，调解失败可申请仲裁，如对仲裁结果不满意可提起诉讼。劳动者应收集相关证据，并注意保留劳动合同、协议和出勤记录等。劳动争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，...查看全文

我们知道就是国家有很多的平台监管对于人民群众在生活中所遇到大大小小的事情，那么，12398这个热线主要是管理什么问题的呢?关于这个问题， 一、12398电话主要管什么 12398是于2006年8月1日正式使用开通的全国电力监管投...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动...查看全文

律师解答： 拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动...查看全文

小时工辞职需提前三天，视情况而定。签订劳动合同但试用期的临时工辞职，需提前三天通知单位；未签合同的临时工可随时辞职。小时工是指每日工作不超四小时、每周不超二十四小时的用工形式。非全日制用工可口头协议，可与一个或多个单位签合同，但后...查看全文

税收优先于无担保债权的条件 1、税收优先于无担保债权，也就是说并不是优先于所有的无担保债权，对于法律上另有规定的无担保债权，不能行使税收优先权。2、纳税人发生欠税在前的，税收优先于抵押权、质权和留置权的执行。这里有两个前提条件：其...查看全文

试用期内辞退员工违反劳动合同法吗?符合条件就不违法。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，...查看全文

劳动者提供劳动就应支付工资，不得拖欠。如用人单位不支付，可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动者辞职仍有权获得工资。...查看全文

老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金，存在法定过错可不支付，存在法定情形但不符合规定则需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、临时工被辞退工资怎么算如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。...查看全文