劳动关系需签订书面劳动合同，缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据，向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

劳动权益保护：与老板协商工资扣除，若无解决，可向劳动监察大队举报，不满意处理结果可申请劳动仲裁，仲裁不满意可提起诉讼。未签劳动合同一个月内需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

如何维护自己的工资权益：据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资，可先据理力争，了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决，可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

老板克扣工资并未签合同，劳动者可以提供证据证明存在劳动关系并向劳动监察大队举报或起诉，因未签劳动合同已违法，克扣工资更违法。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同应在一个月内补充。工资应以货币形式按月支付，...查看全文

劳动者未签订劳动合同且工资被克扣，可凭证明资料申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和被克扣工资。证明资料可包括工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等，只要能证明劳动关系即可。申请劳动仲裁的时效为一年，从离职开始计算。...查看全文

法律分析：老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条_x...查看全文

劳动者应依法获得工资并获得离职证明，如因工作交接未完成给单位造成损失，单位可扣款但不得全额扣除工资；劳动者可申请仲裁，单位需承担举证责任，如无充足理由证明交接工作不到位，劳动者可要求限期支付被扣工资。根据您提供的信息，您可以要求单...查看全文

法律分析： 不签合同克扣工资的维护途径。劳动者可以请求用人单位支付经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位必须在与劳动者确认劳动关系一个月内订立书面劳动合同，按照合同约定按时按标准发放工资，如果用人单位不签订合同、不按约定发放工资的...查看全文

私人老板未签劳动合同，发生工伤时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。需要提供以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、用人单位发放的身份证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位招用记录、以及其他相关证据。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为进行监督，并责令限期支付工资、补偿，逾期不支付则加付赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者投诉的途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。劳动法还明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，应当依法支付法定...查看全文

劳动者未签劳动合同且工资被扣，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。劳动仲裁和投诉两种方式并用效果较好，具体根据争议内容决定。劳动监察决定立即生效，可提起复议或诉讼；劳动仲裁裁决需等待法律效力，可在期限内向法院起诉。私人小老板不签合同、...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，老板克扣工钱的解决办法是提供劳动关系证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。同时，不加班被扣工资可以告老板，加班费是劳动者的合法权益，用人单位应合理支付加班费。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

律师分析:长期被老板克扣工资的情况,劳动者必须要解决,维护到自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文