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劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为进行监督,并责令限期支付工资、补偿,逾期不支付则加付赔偿金。...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序:当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动者未签劳动合同且工资被扣,可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。劳动仲裁和投诉两种方式并用效果较好,具体根据争议内容决定。劳动监察决定立即生效,可提起复议或诉讼;劳动仲裁裁决需等待法律效力,可在期限内向法院起诉。私人小老板不签合同、...查看全文
劳动关系需签订书面劳动合同,缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据,向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文
如何维护自己的工资权益:据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法,工资应按时足额支付,不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资,可先据理力争,了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决,可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文
员工工资被老板扣除的处理办法:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的,劳动行政...查看全文
员工工资克扣,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时,用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的,补偿标...查看全文
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员...查看全文
如果公司决定扣除员工的工资,可以先进行协商。如果当事人不愿意进行协商,或者经过协商未能达成一致或者达成和解协议后仍未履行,那么当事人可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的...查看全文
老板拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴,报警可能会难以产生理想的处理结果。因此,被拖欠工资的员工可以采取以下措施:1.找老板协商;2.找劳动部门投诉;3.找劳动仲裁机构仲裁;4.找法院提起诉讼。此外,《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争...查看全文
如何维护工资权益:与公司协商争取回报酬,理清工资计算与发放依据,了解克扣工资原因,明确工资法律规定,如有纠纷可向劳动保障部门投诉举报,若问题仍未解决,可通过劳动仲裁维权。...查看全文
劳动合同未签订或超过一个月不满一年的,应支付双倍工资;超过一年的视为无固定期限劳动合同。老板扣工资,可先协商,协商不成可举报到劳动监察大队,处理不服可申请劳动仲裁,仲裁不服可提起诉讼。...查看全文
劳动纠纷处理流程:搜集相关证据,向劳监大队投诉并调解,如调解不成功,到劳动局申请仲裁,等待调查并要求赔偿,如仍未解决,可提起诉讼。法律知识对自身有益。...查看全文
劳动权益保护:与老板协商工资扣除,若无解决,可向劳动监察大队举报,不满意处理结果可申请劳动仲裁,仲裁不满意可提起诉讼。未签劳动合同一个月内需支付双倍工资,超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动者应依法获得工资并获得离职证明,如因工作交接未完成给单位造成损失,单位可扣款但不得全额扣除工资;劳动者可申请仲裁,单位需承担举证责任,如无充足理由证明交接工作不到位,劳动者可要求限期支付被扣工资。根据您提供的信息,您可以要求单...查看全文
合理解雇需据理力争,用工单位应提供解雇证明。如协商不成,可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同,应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理,如小时...查看全文
《劳动合同法》规定,若用人单位或劳动者未签订劳动合同,用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应支付两倍工资并补订合同;...查看全文
劳动者可向劳动局投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资,如未签订劳动合同可要求双倍工资,以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金,但投诉时需找准与其直接建立劳动关系的企业,按法定程序投诉,不采取违法形式维权。...查看全文
未签劳动合同老板扣压工资,可要求支付双倍工资。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等可证明劳动关系。拖欠或扣发工资违法,可要求全额发放。公司拖欠工资可先协商,若无果可投诉劳动监察部门,再劳动仲裁。未签劳动合同单位需支付两倍工资,...查看全文
在公司拖欠工资时,劳动者可以先与公司进行协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以收集相关证据,并向劳动监察部门举报投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。无劳动合同的劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果单位拒绝...查看全文
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