没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资；适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况...查看全文

被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资；如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。 法...查看全文

法律分析：一、没签合同被开除工资怎么算?可以要求双倍工资。不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。2.没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最...查看全文

法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

未签合同被辞退工资的计算方法：根据劳动者实际工作天数计算工资。如果单位无合法理由辞退劳动者，单位需支付双倍经济补偿金，并最多支付11个月未签合同的双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十七条和第四十七条。被公司辞退工资的计算方法：...查看全文

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文

开除赔偿的工资怎么算一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且...查看全文

法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，但超过2年未提起诉讼的一般不支持双倍工资诉求。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。注意，主张双倍工资有时效限制...查看全文

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

法律分析： 未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。没有签订劳动合同，但是已经产生了劳务关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除合同等，但具体支付标准有明确规定。...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

律师解答： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文