法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

律师分析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

律师解答： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律分析： 未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。没有签订劳动合同，但是已经产生了劳务关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法...查看全文

不签合同被开除还能申请补偿吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权获得双倍工资和经济补偿，但需满足几个前提条件，如劳动者同意签合同但单位拒绝。用人单位只有在不依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下才需支付双倍工资，若劳动者故意不签合同，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济...查看全文

法律分析：一、签合同被开除了有工资吗根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工...查看全文

法律分析：签了合同被公司开除1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪...查看全文

根据劳动法规定，对于已签定劳动合同被公司开除的情况，根据不同的情形，劳动者享有不同的权益。若属于过失性辞退，用人单位无需进行赔偿；若属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

合同三年可以辞退吗 《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

未签劳动合同辞退员工应支付双倍工资；劳动者违规或主动辞职无补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资；不签无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。法律规定了用人单位解除劳动合同的情...查看全文

公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的。如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：一、被开除应该签什么合同员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文

实习期被开除有补偿吗 实习期间被开除，能不能得到补偿，关键在于当初参加实习时，跟公司签订的协议是怎么约定的。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

签了合同被公司辞退的赔偿如下：1.公司劝退员工需支付经济补偿金；2.公司违法辞退员工需支付双倍赔偿金；3.合法解除劳动合同不支付赔偿金。辞退赔偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决途径及补偿责任。对单位未缴纳保险的损失、解除合同的经济补偿金等进行了具体说明，并提醒保留相关证据。同时介绍了单位未签劳动合同的解决途径，包括协商解决、劳动仲裁、起诉法院和投诉劳动监察机构。最后强调了...查看全文

法律分析：要根据劳动者的工作年限以及平均月收入来计算，离职补偿金的数额是工作年限乘以月收入，如果当事人工作未满半年的话就按照半个月的工资支付离职补偿金，单位拒绝支付的话可以到相关部门去投诉。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文