法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

律师分析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律分析： 未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。没有签订劳动合同，但是已经产生了劳务关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法...查看全文

律师解答： 我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权获得双倍工资和经济补偿，但需满足几个前提条件，如劳动者同意签合同但单位拒绝。用人单位只有在不依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下才需支付双倍工资，若劳动者故意不签合同，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济...查看全文

不签合同被开除还能申请补偿吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自...查看全文

律师解答： 是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

根据劳动法规定，对于已签定劳动合同被公司开除的情况，根据不同的情形，劳动者享有不同的权益。若属于过失性辞退，用人单位无需进行赔偿；若属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：签了合同被公司开除1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪...查看全文

律师解答： 劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 ...查看全文

未签劳动合同辞退员工应支付双倍工资；劳动者违规或主动辞职无补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资；不签无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。法律规定了用人单位解除劳动合同的情...查看全文

公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的。如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

一、要看单位是否有规章制度 二、该制度是否明确规章，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。 【法律...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条规定，员工有违反劳动纪律的行为，单位可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除等处分。而嫖娼属于违反社会公德的行为，也是违反劳动纪律的行为之一。因此，公司可以根据自己的规定和程序，...查看全文

法律分析：一、被开除应该签什么合同员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文

实习期被开除有补偿吗 实习期间被开除，能不能得到补偿，关键在于当初参加实习时，跟公司签订的协议是怎么约定的。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文