怀孕期被解除劳动合同的赔偿规定及其他不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位无过失辞退孕期女职工或将其列入裁减人员范围，应向女职工支付双倍赔偿金。其他情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或工...查看全文

怀孕女职工辞退补偿：双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。怀孕期不得解除劳动合同，7个月以上不得延长工作时间和夜班劳动。经济补偿按工作年限支付。...查看全文

未签劳动合同被解雇，可获得双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若解雇违法，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

怀孕期间公司不得解雇女职工，违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得降低工资或辞退，但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商，如不成可通过劳动仲裁解决。总之，保护孕期女职工权益是法...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则需承担两倍的经济补偿作为赔偿，以保障女性职工的合法权益。同时，在怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。对于未签劳动合同的怀孕辞退员工，需按相关法规支付经济补偿...查看全文

法律分析:怀孕被开除，属于过失性辞退的不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

法律分析： 怀孕期间用人单位解除劳动合同的属于违法行为，可以要求公司按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

一、怀孕职工解除合同补偿计算 单位可以依法与哺乳期女职工协商解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位应当按照劳动者在本单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 员工...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。即使没有劳动合同，用人单位与劳动者仍需遵守《劳动合同法》的规定。辞退劳动者时，必须符合《劳动合同法》第三十九条至第四十二条...查看全文

公司因违法行为开除怀孕员工需按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。员工在公司工作每满一年，公司将支付两个月的工资作为赔偿；工作满六个月但不满一年，公司将支付一个月的工资作为赔偿；不满六个月的员工则将支付相当于两周工资的赔偿。在休产假...查看全文

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果公司以原合同期满终止劳动合同，这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金，且赔...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动合同法规定了用人单位与劳动者的权利义务，即使没有正式签订劳动合同，双方仍需遵守法律。按照劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者严重违法违纪的情况下无需支付补偿。根据劳动合同法第四十条和第四十一条，解除劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文