合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

如果劳动者因病或非工伤无法从事原工作且用人单位无法安排其他工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

被动离职的赔偿标准：违法解约或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按二倍标准计算。每满一年工作付二个月工资，半年以上不满一年按二年计算，不满半年需付一月工资。...查看全文

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的。如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被迫离职的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除合同，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。...查看全文

本文介绍了欺诈合同赔偿问题以及合同欺诈的认定标准。欺诈合同的赔偿金额不是合同金额的三倍，而是根据受欺诈人实际受到的损失进行赔偿。合同欺诈是一个广义的概念，包括民事欺诈和刑事意义上的欺诈。欺诈方需要返还因该行为取得的财产，并折价赔偿...查看全文

公司开除员工的赔偿标准如下：违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法律规定的解除不需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文

劳动合同被依法解除后，用人单位需支付完工资，但违法解除需支付两倍经济补偿。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑责等情形可被单方面解除合同。...查看全文

用人单位应支付劳动者未休年休假期间的工资，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，但应支付未休年休假工资报酬。对于职工自愿不休年休假的情况，单位可以只支付正常工作期间的工...查看全文

员工在合同期内被非法辞退时，单位应按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高支付十二年。...查看全文

误判死刑的国家赔偿应包括死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍；对无劳动能力的死者扶养者，应支付生活费，标准参照当地最低生活保障标准执行；被抚养养的未成年人的生活费给付至十八周岁止，其他无劳动能力的人给付至死亡...查看全文

根据劳动法规定，公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

劳动合同解除后，被辞退员工有权向用人单位申请赔偿金。根据劳动法规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员也需支付经济性补偿。严重违反公司纪律的员工不享有补偿权，试用期被辞退也无经济补偿。...查看全文

律师分析： 1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍的数额支...查看全文

新劳动合同法扩大了经济补偿金的适用范围，包括被迫解除合同、动议协商解除、非过失性解除、经济性裁员等情形，并对补偿金的计算标准进行了规定，包括工作不满六个月按半个月工资支付、每工作一年支付一个月工资等，并对高收入者的补偿金进行了限制...查看全文