用人单位应支付劳动者未休年休假期间的工资，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，但应支付未休年休假工资报酬。对于职工自愿不休年休假的情况，单位可以只支付正常工作期间的工...查看全文

律师分析： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

律师解答： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

公司开除员工的赔偿标准如下：违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法律规定的解除不需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文

劳动合同被依法解除后，用人单位需支付完工资，但违法解除需支付两倍经济补偿。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑责等情形可被单方面解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。即使没有劳动合同，用人单位与劳动者仍需遵守《劳动合同法》的规定。辞退劳动者时，必须符合《劳动合同法》第三十九条至第四十二条...查看全文

根据劳动合同解除原因的不同，病假结束被解除劳动合同的补偿金标准会有所变化，其中包括工作满一年多支付一个月工资或支付双倍工资。这取决于解除合同的原因，例如在法定医疗期结束后因自身身体原因无法胜任工作的情况，属于赔偿代通知金的范畴。...查看全文

法律分析:因员工假病假而开除员工，如果属于违法开除的，要赔偿。赔偿的数额则是按下列标准的二倍来计算:员工在该单位的工作年限每满一年的，给予其一个月的工资，在该单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予其半个月...查看全文

劳动合同解除或终止时，正常辞退需提前30天通知，补偿7个月工资；若需要员工立即离职，额外补偿1个月工资。若用人单位违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付双倍赔偿金，即14个月工...查看全文

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文

合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

根据法律规定，被征收房屋的赔偿应不低于房屋征收决定公告之日房地产市场价格；被征收土地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费，具体标准由相关规定确定；在特殊情况下，可以提高征收耕地的补偿费和安置补助费的标准。...查看全文

法律分析:病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文

法律分析:开假的病假条，如果严重违反了用人单位的规章制度，或者符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司会开除员工。并且在上述情形下，公司不需要给员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

租的门面房被拆迁时，应按照拆迁补偿方案进行赔偿，包括门面土地价差损失、经营损失、停业停产损失、门面房屋设备等固定资产损失、搬迁费用和员工安置费用等。...查看全文

法律分析：一、2023病假期间被公司开除如何赔偿职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...查看全文

病假期间被公司开除的赔偿问题及工伤医疗期间的工资福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同需要按劳动者在单位工作年限进行赔偿。工伤医疗期间，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院费用等，以及停工...查看全文

法律分析： 劳动者在病假期间被开除的，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，非法开除的按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文