劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

我国法律规定，解除与职工劳动关系应给予补偿，按劳动年限支付工资的标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际为准。...查看全文

病假解除劳动合同后，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。劳动者患病解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病和绝症增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。单位只报...查看全文

法律分析：1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 解除劳动关系后劳动者补偿怎么...查看全文

孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，违反者需支付二倍赔偿金。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

企业未经协商强迫员工解除劳动关系，违反劳动合同约定，应承担违约责任。员工可被认定为被迫辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。建议设立“推定解雇制度”，对企业逼迫员工离职行为进行补偿和赔偿。对于擅自解除劳动关系的...查看全文

旷工被解除劳动合同无法获得经济赔偿，但以下情况可以得到补偿：1）双方协商一致解除合同；2）提前通知用人单位解除合同；3）用人单位未提供劳动保护或支付报酬、社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形。...查看全文

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

如果劳动者因病或非工伤无法从事原工作且用人单位无法安排其他工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

律师分析： 病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

法律解析： 病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文