律师解答： 公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:开假的病假条，如果严重违反了用人单位的规章制度，或者符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司会开除员工。并且在上述情形下，公司不需要给员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文

法律分析:用假病假条被开除，如果符合下列情形的，是合法的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位有权开除符合上述情形的员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用假病假条请假属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

律师分析： 开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...查看全文

公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 员工使用假病假条请假单位可以开除吗 如果用假病假条，...查看全文

律师解答： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师解答： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

法律分析:用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律解析： 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析： 劳动者在病假期间被开除的，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，非法开除的按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析： 病假开除劳动者可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，非法开除的按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

如果劳动者因病或非工伤无法从事原工作且用人单位无法安排其他工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

病假诊所不能开病假条，病假需要单位批准吗？劳动者请病假需要注意哪些问题？法律规定的医疗期有多长？请到公立医院看病并由合格医生开具诊断书，然后提供给人事部门办理病假手续。...查看全文

律师解答： 开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。...查看全文