法律分析：一、生病请假太多次被开除有赔偿吗怎么算？生病请假被开除的赔偿：赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师解答： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

一、请假太多被开除有赔偿吗员工请假太多被开除不需要赔偿。因为员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要赔偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

法律分析:因员工假病假而开除员工，如果属于违法开除的，要赔偿。赔偿的数额则是按下列标准的二倍来计算:员工在该单位的工作年限每满一年的，给予其一个月的工资，在该单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予其半个月...查看全文

如果劳动者因病或非工伤无法从事原工作且用人单位无法安排其他工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

法律分析:劳动者因请病假旅游而被开除，如果确实严重违反了用人单位的规章制度，不可以索赔；但如果用人单位有违约与劳动者解约的情形的，例如程序违法的，劳动者可以要求相应的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

生病是每个人都逃不开的事情，小到感冒发烧，大到动手术，在工作中，遇到小病请个几天假倒没有什么，就怕遇到大病，请假时间长了，怕公司解雇。那么，请病假太长会被解雇吗? 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析:如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

法律解析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

一、生病请假被开除怎么办生病请假被开除的处理办法如下：1劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争...查看全文

律师解答： 公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:开假的病假条，如果严重违反了用人单位的规章制度，或者符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司会开除员工。并且在上述情形下，公司不需要给员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:假病假被解雇，如果符合严重违反公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，是没有赔偿的。公司可以依法解雇有上述情形的员工，并且不需要给员工赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律解析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：一、2023病假期间被公司开除如何赔偿职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...查看全文