法律解析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

法律解析： 一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，...查看全文

律师分析： 一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，...查看全文

法律分析:开假的病假条，如果严重违反了用人单位的规章制度，或者符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司会开除员工。并且在上述情形下，公司不需要给员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

生病是每个人都逃不开的事情，小到感冒发烧，大到动手术，在工作中，遇到小病请个几天假倒没有什么，就怕遇到大病，请假时间长了，怕公司解雇。那么，请病假太长会被解雇吗? 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以...查看全文

律师解答： “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

一、什么样的情况算病假1.一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病;2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

一、生病想请病假那么谁能开病假条 向你就诊医院的医生提出开具病假证明，如果符合休息的条件，医生都会无偿开具。 二、代开病假条有法律效力么? 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病...查看全文

律师分析： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补...查看全文

根据相关法律规定，员工的病假期间是不能被开除的。然而，用人单位可以根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期。当医疗期满后，如果以下情况发生，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1）员...查看全文

一、生病请假被开除怎么办生病请假被开除的处理办法如下：1劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争...查看全文

生病总归是不好的，会影响到日常生活和工作，如果生病比较严重不能进行工作，那么就应该请病假，企业出于人性考虑都要批准。关于请病假的条件和请病假期间的工资是怎么样的呢? 哪些情况属于病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...查看全文

病假诊所不能开病假条，病假需要单位批准吗？劳动者请病假需要注意哪些问题？法律规定的医疗期有多长？请到公立医院看病并由合格医生开具诊断书，然后提供给人事部门办理病假手续。...查看全文

法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

法律分析:如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。 【法律依据】《...查看全文