员工病假多久都不能开除，但根据法律规定，用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期，医疗期满后有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同：
1、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3、劳动合同无法履行，经协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。
病假能请多久能开除
律师回答
摘要：根据相关法律规定，员工的病假期间是不能被开除的。然而，用人单位可以根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期。当医疗期满后，如果以下情况发生，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1）员工无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；2）经过培训或调整岗位后，员工仍然无法胜任工作；3）劳动合同无法履行，并且经过协商后无法就变更劳动合同内容达成一致。
延伸阅读
员工病假期间的权益保障与法律规定
员工病假期间的权益保障与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在病假期间享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，员工有权享受带薪病假，具体天数根据公司规定或劳动合同约定而定。其次，雇主不得因员工合法的病假而解雇员工，否则将构成违法行为。然而，需要注意的是，如果员工长期病假导致无法履行工作职责，雇主有权根据公司政策或劳动合同解除雇佣关系。因此，员工在病假期间应及时向雇主提供病假证明，并与雇主保持沟通，以确保自身权益得到保障。
员工病假期间的权益保障与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在病假期间享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，员工有权享受带薪病假，具体天数根据公司规定或劳动合同约定而定。其次，雇主不得因员工合法的病假而解雇员工，否则将构成违法行为。然而，需要注意的是，如果员工长期病假导致无法履行工作职责，雇主有权根据公司政策或劳动合同解除雇佣关系。因此，员工在病假期间应及时向雇主提供病假证明，并与雇主保持沟通，以确保自身权益得到保障。
结语：员工病假期间的权益保障是法律关注的重点。根据相关法律规定，员工在病假期间享有一定的权益保障，包括带薪病假和禁止因病假解雇员工。然而，如果员工长期病假导致无法履行工作职责，雇主有权根据公司政策或劳动合同解除雇佣关系。因此，员工应及时提供病假证明并与雇主保持沟通，以确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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