新劳动合同法赔偿金
劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
相关规定：
在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。
新劳动合同法关于赔偿金的问题
律师回答
摘要：新劳动合同法扩大了经济补偿金的适用范围，包括被迫解除合同、动议协商解除、非过失性解除、经济性裁员等情形，并对补偿金的计算标准进行了规定，包括工作不满六个月按半个月工资支付、每工作一年支付一个月工资等，并对高收入者的补偿金进行了限制。
延伸阅读
新劳动合同法中赔偿金的计算方式及争议解决探讨
根据新劳动合同法，赔偿金的计算方式是根据劳动者在劳动关系终止时的工龄、工资以及其他相关因素来确定的。具体计算公式在法律中有明确规定。然而，赔偿金的计算方式常常引发争议。有些争议涉及赔偿金的具体数额，而另一些争议则涉及赔偿金的支付时间和方式。为了解决这些争议，法律规定了相应的争议解决机制，包括劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会等。这些机制可以提供公正、公平的解决方案，确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。因此，对于新劳动合同法中赔偿金的计算方式及争议解决，我们应该深入研究并提出合理的解决方案，以促进劳动关系的和谐发展。
根据新劳动合同法，赔偿金的计算方式是根据劳动者在劳动关系终止时的工龄、工资以及其他相关因素来确定的。具体计算公式在法律中有明确规定。然而，赔偿金的计算方式常常引发争议。有些争议涉及赔偿金的具体数额，而另一些争议则涉及赔偿金的支付时间和方式。为了解决这些争议，法律规定了相应的争议解决机制，包括劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会等。这些机制可以提供公正、公平的解决方案，确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。因此，对于新劳动合同法中赔偿金的计算方式及争议解决，我们应该深入研究并提出合理的解决方案，以促进劳动关系的和谐发展。
结语：根据新劳动合同法，赔偿金的计算方式是根据劳动者在劳动关系终止时的工龄、工资以及其他相关因素来确定的。赔偿金的计算方式常常引发争议，包括具体数额、支付时间和方式等方面。为解决争议，法律规定了相应的争议解决机制，确保劳动者和雇主之间的权益得到保护，促进劳动关系的和谐发展。我们应深入研究并提出合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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