关于离职赔偿金的法律问题-法律问答|晖律网

关于离职赔偿金的法律问题

回答于2024-04-12 阅读（2843）

律师回答

摘要：离职赔偿金未支付应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。解除劳动合同经济补偿金计算按员工应得工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年标准计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过规定的三倍平均工资需按三倍数额支付，最高不超过十二年。工资未超过三倍平均工资的不受十二年限制。月工资指解除前十二个月的平均工资。

一、离职赔偿金未履行怎么办
1、依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里需要注意以下两点：
1、工资未超过规定的三倍平均工资的，将不会受最高不超过十二年的限制;
2、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付离职赔偿金。经济补偿金的计算按员工应得工资，并根据工龄支付相应月工资。需注意，工资未超过平均工资三倍的不受十二年限制，月工资指解除前十二个月的平均工资。如有疑问，请咨询相关法律专业人士以获取准确意见。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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