法律分析：一、没签合同被开除工资怎么算?可以要求双倍工资。不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。2.没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合...查看全文

开除赔偿的工资怎么算一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且...查看全文

法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

本文主要介绍了无劳动合同被开除的赔偿标准，包括双倍工资责任、单位未缴纳保险的损失和经济补偿金等内容。同时，文章还提到了解除劳动合同书的具体内容，强调了劳动合同的法律约束力和当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资；如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。 法...查看全文

律师解答： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位没有签订劳动合同的责任：= 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同的责任：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合...查看全文

法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位没有签订劳动合同的责任： 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

法律分析： 没签合同被开除，劳动者可以协商解决；协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位没有签订劳动合同的责任：= 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与雇员在一年内没有签订劳动合同，雇员在被解雇时仍有权获得工资。此外，如果雇员被无故解雇，雇主必须按照雇员的工作年限合法支付经济补偿金。根据法律规定，如果没有签订劳动合同满一年，雇员可以要求雇主支付最多十一个...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位没有签订劳动合同的责任：= 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...查看全文

律师分析： 没签劳动合同工资应该照发。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...查看全文

没有签订劳动合同的话,单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续,并且向单位要求支付离职补偿金。一、...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被开除了有工资吗?1、没签劳动合同被开除了有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同,被开除有工资吗依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位没有签订劳动合同的责任...查看全文