劳动者上班一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可以通...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

没有签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资和赔偿费用。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密，进行竞业限制困难。被迫签无固定期限合同会对企业利益产生影响。不签合同使企业在劳动争议中处于被动地位...查看全文

在老板乱扣工资且没有劳动合同的情况下，员工可以向劳动保障部门举报，并提供相关证据证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系以保护自身权益。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报用人单位侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。劳动行政部门可要求用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文

临时工不给工资的解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位有克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同经济补偿等行为，应被责令限期支付工资、差额或赔...查看全文

被辞退不结清工资的劳动者有四种解决方式，包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁、向人民法院起诉、向人民法院申请支付令。劳动者在办理之前要确保休假、未支付的加班费到账，并了解相关赔偿规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人...查看全文

劳动权益保护：与老板协商工资扣除，若无解决，可向劳动监察大队举报，不满意处理结果可申请劳动仲裁，仲裁不满意可提起诉讼。未签劳动合同一个月内需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

单位未签订劳动合同，超过一个月未满一年的员工可获得二倍工资；单位未确定工资标准，应按同工同酬支付工资；如工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

劳动者两个月未发工资可催告单位发放，如单位拒绝，则可向劳动行政部门举报、投诉，或申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，可被责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文

劳动者入职未签合同，辞职时公司乱扣工资，可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式要回工资。若公司一个月内未签合同，劳动者可要求支付至多11个月的双倍工资。...查看全文

实体店拒绝退货投诉渠道有：1、向消费者协会投诉；2、向工商部门投诉。但根据相关法律规定，实体店只有在商品质量问题或不符约定时，才能在收货后7日内要求退货、更换或修理。...查看全文

对于公司拖欠提成不发的情况，当事人可以通过与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付，也可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，举报给劳动监察行政部门，劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成，协调不成的可以申请劳动仲裁，用人单位...查看全文

离职后公司乱扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。举报需提供证据如劳动合同、工资单、陈述和同事证言。克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动保障部门...查看全文

劳动合同未签订或超过一个月不满一年的，应支付双倍工资；超过一年的视为无固定期限劳动合同。老板扣工资，可先协商，协商不成可举报到劳动监察大队，处理不服可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，老板克扣工钱的解决办法是提供劳动关系证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。同时，不加班被扣工资可以告老板，加班费是劳动者的合法权益，用人单位应合理支付加班费。...查看全文