工资被乱扣,合同未签?维权有妙招!

律师回答
摘要:公司未与劳动者签订合同,导致工资扣除问题。劳动者可通过申请调解、仲裁、诉讼或协商等方式要回工资。若公司超过一个月未签订合同,劳动者可要求支付最多十一个月的每月双倍工资。
在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
延伸阅读
维权攻略:如何应对工资被乱扣和未签合同的情况?
面对工资被乱扣和未签合同的情况,维权是您的合法权益。首先,收集相关证据,包括工资单、合同、通讯记录等。然后,与雇主进行沟通,要求解释和解决问题。如果无法达成一致,可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在此过程中,建议咨询专业律师,了解自身权益和法律条款。此外,可以寻求劳动监察部门的帮助,他们可以调解纠纷并保护您的权益。记住,维权过程可能会耗费时间和精力,但坚持维护自己的权益是值得的。
结语:面对工资被乱扣和未签合同的情况,维权是您的合法权益。首先,收集相关证据,包括工资单、合同、通讯记录等。然后,与雇主进行沟通,要求解释和解决问题。如果无法达成一致,可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。建议咨询专业律师,了解自身权益和法律条款。寻求劳动监察部门的帮助,调解纠纷并保护您的权益。坚持维护自己的权益是值得的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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