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公司未与劳动者签订合同,导致工资扣除问题。劳动者可通过申请调解、仲裁、诉讼或协商等方式要回工资。若公司超过一个月未签订合同,劳动者可要求支付最多十一个月的每月双倍工资。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者若被拖欠工资,可以先向当地劳动监察大队投诉或举报,如用人单位逾期不支付,则可报警追究刑事责任。若证据确凿,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。劳动者未与用人单位签订劳...查看全文
没有签劳动合同被拖欠工资,可要求支付工资和赔偿费用。不签合同导致支付双倍工资,无法约定试用期,难以稳定员工和技术人员,保护商业秘密,进行竞业限制困难。被迫签无固定期限合同会对企业利益产生影响。不签合同使企业在劳动争议中处于被动地位...查看全文
上班没签合同,劳动者可要求双倍工资赔偿并举报;不签合同不给工资是违法行为,劳动者可要求工资报酬和赔偿金;在工地上班受伤没签合同,单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文
实体店拒绝退货投诉渠道有:1、向消费者协会投诉;2、向工商部门投诉。但根据相关法律规定,实体店只有在商品质量问题或不符约定时,才能在收货后7日内要求退货、更换或修理。...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文
劳动入职未签劳动合同,可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件,劳动关系仍成立。条件包括:主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文
公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下,需支付双倍工资;一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
承租人拖欠租金导致合同解除,出租人可起诉要求赔偿损失并支付租金;房租拖欠不会自动解除合同,出租人需单方面解除;起诉拖欠房租需提交民事起诉状、身份证、租赁合同及欠租证据等材料给法院。...查看全文
根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文
劳动者遇到入职不签合同的情况,可要求用人单位补签;若用人单位拒绝补签,劳动者可要求双倍工资;若用人单位不支付,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。根...查看全文
未签订劳动合同的赔偿:劳动者可要求公司支付双倍工资,最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订合同;超过一个月不满一年未签订合同的,公司应支付每月双倍工资;违反无固定期...查看全文
如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同,用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者订立劳动合同。否则,劳动者可以随时走,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文
入职一年半未签订合同不能仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲...查看全文
入职一年公司没签合同违法,可通过申请仲裁维权。根据《劳动合同法实施条例》,用人单位一年未与劳动者签订书面合同,需支付两倍工资,并视为订立无固定期限合同。没有书面合同也可证明存在劳动关系,只需满足主体资格、适用规章制度和从事有报酬劳...查看全文
被辞退不结清工资的劳动者有四种解决方式,包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁、向人民法院起诉、向人民法院申请支付令。劳动者在办理之前要确保休假、未支付的加班费到账,并了解相关赔偿规定。根据《劳动合同法》第三十九条,用人...查看全文
装修结婚新房时,如果装修方延误交房而双方未签订合同,委托方在维权上可能会面临困难。解决方案包括暂扣工资并协商解决,要求赔偿损失;利用装修方承认延误交房的证据进行诉讼,要求迅速交房并赔偿损失;建议在装修前明确合同,避免维权时缺乏关键...查看全文
对于公司拖欠提成不发的情况,当事人可以通过与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付,也可以申请解除劳动合同并要求经济补偿,举报给劳动监察行政部门,劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成,协调不成的可以申请劳动仲裁,用人单位...查看全文
劳动者可向劳动行政部门举报用人单位侵害劳动者权益的行为,如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。劳动行政部门可要求用人单位支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。...查看全文
民间借贷纠纷可以通过起诉解决,起诉费由败诉方承担。起诉前要保留好相关证据,并在还钱时间到后3年内起诉。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍。若发现对方有财产,可以申请保全。民事诉讼法适用于公民、法人和其他组织之间因财产和人身关系...查看全文
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