入职未签合同，维权有妙招-法律问答|晖律网

入职未签合同，维权有妙招

回答于2024-04-15 阅读（529）

律师回答

摘要：劳动者上班一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁申请支付双倍工资，并在裁决不服时起诉到法院。单位未主动签订合同或拒绝签订合同的行为被视为违反法律，需要对劳动者进行双倍赔偿。

有的劳动者虽然要求了单位尽快和自己签合同的，但是单位的一再推脱也让劳动者在实际工作了一段时间后仍然没有得到合同，在此基础上劳动者在现实中也不敢再催促单位履行签合同的义务，那么，上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿？
一、上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
只要是单位没有主动签或者在劳动者的要求下也没有任何签合同的意愿的，这种情况在法律看来就是单位违反了相关规定需要对劳动者没有合同情况下的工作付出双倍的赔偿。

延伸阅读

结语：劳动者在上班一个月未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付双倍工资，最多达到11个月，并补交社保费用。此外，解除劳动关系时，用人单位还应支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。劳动者可以通过劳动仲裁申请要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于单位没有主动签订合同或者在劳动者要求下没有签订合同的情况，法律规定单位需要向劳动者支付双倍的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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