法律分析：未成年人需要保护，根据中华人民共和国《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动，这是一种拟定性规定。但是，根据国家法律规定，未满16周岁以上的未成年人可以在假期劳动。所以，在未成年人就业时，应该特别注意保护保护其权益，并且应该依照国家的相关法律规定进行正确的处理。对于未成年人来说，打暑假工虽然是一种正常的现象，但如果未成年人在工作时没有签订劳动合同，这可能会对其权益产生一定影响，也可能涉及到合法性的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同的签订是一个保障劳动者权益的重要手段，其签订不仅可以明确双方的权利和义务，还可以保障双方合法权益。因此，未成年人如需要打暑假工，最好签订一份简要的劳动合同，在劳动合同中明确工资、工作时间等内容，以保护其合法权益。
同时，未成年人从事劳动时必须要保障其身心健康。劳动部门在审核未成年人打暑假工的申请时，会结合未成年人的身体状况和劳动时的劳动强度等来进行审核，以保障其身体健康发育。如果在未成年人就业过程中出现违法情况，可能存在相关责任，包括雇主、监护人和劳动部门等。因此，未成年人参与打暑假工需要家长或监护人的充分关注和保护，劳动部门应严格审核，以确保未成年人的合法权益不受侵害。
法律依据：
中华人民共和国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位雇用未满十六周岁的未成年工作者的，应当经过劳动行政部门审查批准，并符合本法有关未成年工作者的规定。未成年工作者从事的劳动不得危害其身心健康，不得从事夜班和其他特殊从事劳动的工作。”
中华人民共和国《未成年人保护法》第二十六条规定：“未成年人参加有报酬的劳动或者为学习、实习等其他非营利性活动，应当尊重其身心发展规律，对其实际年龄身体条件和劳动强度进行合理配置，确保其身体健康和人身安全。”
根据上述法律规定，未成年人从事劳动时必须要符合法律规定，例如未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动；用人单位雇用未满十六周岁的未成年工作者的，应当经过劳动行政部门审查批准，并符合本法有关未成年工作者的规定。未成年工作者从事的劳动不得危害其身心健康，不得从事夜班和其他特殊从事劳动的工作。此外，未成年人从事劳动时应当签订劳动合同，并且合同要符合《劳动合同法》的相关规定。劳动合同的签订明确双方的权利和义务，可以保障双方合法权益。如果未成年人从事劳动时没有签订劳动合同，虽然不一定会影响劳动的有效性，但仍然会影响双方权益的保护和规范化管理。
法律依据：中华人民共和国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位雇用未满十六周岁的未成年工作者的，应当经过劳动行政部门审查批准，并符合本法有关未成年工作者的规定。未成年工作者从事的劳动不得危害其身心健康，不得从事夜班和其他特殊从事劳动的工作。”
中华人民共和国《未成年人保护法》第二十六条规定：“未成年人参加有报酬的劳动或者为学习、实习等其他非营利性活动，应当尊重其身心发展规律，对其实际年龄身体条件和劳动强度进行合理配置，确保其身体健康和人身安全。”
根据上述法律规定，未成年人从事劳动时必须要符合法律规定，例如未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动；用人单位雇用未满十六周岁的未成年工作者的，应当经过劳动行政部门审查批准，并符合本法有关未成年工作者的规定。未成年工作者从事的劳动不得危害其身心健康，不得从事夜班和其他特殊从事劳动的工作。
