未成年能打暑假工吗-法律问答|晖律网

未成年能打暑假工吗

回答于2024-05-21 阅读（2727）

律师回答

摘要：未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者，我国法律允许用人单位雇佣未成年工。

如果是已满16周岁的未成年，是能打暑假工的，如果未满16周岁的，就不能打暑假工，因为16周岁以下的都属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。
一、未成年能打暑假工吗
未成年能不能打暑假工，要看情况而定。如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
二、未成年上班老板不给钱怎么办
未成年上班老板不给钱的，解决办法如下：
1.投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(提醒您，劳动仲裁是不收费，不用请律师的)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、雇佣未成年工暑假工违法吗
雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

延伸阅读

结语：根据我国劳动法的规定，未满16周岁的未成年人属于童工范畴，禁止从事暑假工。而对于已满16周岁的未成年人来说，他们是可以打暑假工的。未成年人的劳动权利和保护是法律所重视的，用人单位在雇佣未成年工时应严格遵守相关法律法规，给予特殊保护。如果遇到未成年上班老板不支付工资的情况，可以向劳动执法监察部门投诉，申请支付令或劳动仲裁，以维护自身权益。总之，雇佣未成年工暑假工并不违法，但必须遵守法律规定和保护未成年人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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胡浅浅

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