未成年人能否参与暑假工-法律问答|晖律网

未成年人能否参与暑假工

回答于2024-04-26 阅读（2402）

律师回答

摘要：未成年人的劳动保护法规和相关规定。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁以下的属于童工，不得招用；16周岁至18周岁之间的未成年人可以打暑假工，但有一些限制，如不得从事危害身心健康的劳动。招用已满16周岁的未成年人的单位和个人应遵守国家规定，保护其权益。如果暑假工遇到老板不发工资，建议先协商，保留证据，如协商无果可投诉或申请劳动仲裁。

满十六周岁的可以打暑假工。十六周岁至十八周岁之间的，属于未成年人工。
根据我国《未成年人保护法》规定，十六周岁以下的属于童工，任何组织或者个人，不得招用未满十六周岁未成年人。
同时我国《劳动法》规定，可以招用未成年人工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和其他禁忌从事的劳动。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
根据《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
暑假工老板不发工资怎么办？
建议先和对方协商，注意保留协商过程证据。
如果协商结果不一致，可以直接拨打12333电话投诉或直接去当地的劳保部门，申请劳动仲裁。
因为兼职临时工，一般工作证据不太清晰，加上拖欠工资不会太多，所以一旦出现建议及时沟通解决，千万不要拖延时间过长。
《劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
以上是关于16岁可以打暑假工吗的法律知识,您学会了吗？

延伸阅读

结语：根据我国相关法律法规，十六周岁以上的人可以打暑假工，但十六周岁至十八周岁之间的人属于未成年人工。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满十六周岁的人不得被招用，而十六周岁以上的未成年人工则需要遵守特殊劳动保护规定。如果遇到暑假工老板不发工资的情况，建议先协商解决，如协商无果可投诉至劳动行政部门申请劳动仲裁。及时沟通解决问题是最好的选择。以上是关于16岁可以打暑假工的法律知识，希望对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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