满15未满16岁不可以打暑假工，不满16周岁的未成年人属于童工，我国法律禁止招收童工。非法招收童工的，由劳动部门责令限期改正和罚款，情节严重的，吊销营业执照。
一、满15未满16岁可以打暑假工吗
满15未满16岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、打暑假工不给工资怎么办
打暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、暑假工辞职要提前多久告知
暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体情况而定。如：
1.签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
未成年人能否在暑假期间从事兼职工作？
律师回答
摘要：未成年人不满16岁不能打暑假工，违法雇佣童工将受到处罚，并可能吊销营业执照。如果打暑假工未获得工资，可以向劳动监察部门举报，要求返还工资和赔偿。辞职时，临时工需根据具体情况提前通知用人单位，试用期内提前3天，过试用期提前30天，无合同的临时工可随时辞职。
延伸阅读
结语：合理合法保护未成年人权益是社会的共同责任。根据我国法律规定，满15未满16岁的未成年人不得从事暑假工作，以避免童工问题的发生。非法招收童工的用人单位将面临劳动部门的责令改正和罚款，情节严重者甚至会被吊销营业执照。对于未支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门举报，并要求发还工资及相应赔偿。至于暑假工辞职的提前通知时间，具体情况因个人是否签订劳动合同而有所不同。大家应共同努力，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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