未成年人的劳动保护法规和相关规定。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁以下的属于童工，不得招用；16周岁至18周岁之间的未成年人可以打暑假工，但有一些限制，如不得从事危害身心健康的劳动。招用已满16周岁的未成年人的单位和个...查看全文

暑假工的法律规定：暑假工不属于劳动法规定的劳动者，最低工资标准不适用于他们，他们应被视为勤工俭学，酬金不低于当地政府或相关部门规定的最低工资标准。(75字)...查看全文

不满14周岁幼女的性关系构成强奸罪与幼女是否同意无关，关键在于行为人是否明知对方为幼女。明知包括应当知道、明确知道或可能知道对方为幼女的情形。奸淫幼女将被定罪并判三至十年。...查看全文

大学生在校期间进行的暑假打工不适用劳动法最低工资标准，但应遵循公平原则不低于当地最低工资标准。暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。...查看全文

未成年人房产出售需办理监护公证，确保财产安全。办理步骤：咨询公证处，携带身份证、户口簿、委托书、监护人证明等材料办理。监护公证后，父母可携带公证及其他材料出售房产。办理监护证明保障未成年人权益，确保出售款项用于学习和生活。证明监护...查看全文

未满十六岁不得打暑假工，招用童工属违法行为。满了16岁不算童工，但仍属未成年工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。...查看全文

我国规定，年满十六周岁不算童工，而是未成年工。未成年工不得从事危险劳动，特殊行业对未满十六周岁的未成年人有额外规定。法律明确禁止使用童工，违者将受到罚款等处罚。童工的界定是根据劳动能力和民事行为能力来设定的，未满16周岁的人被视为...查看全文

未成年陪侍行为可能构成组织卖淫罪，处罚为五年以上十年以下有期徒刑，情节严重者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑。组织未成年人违反治安管理活动罪，处罚为三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可判三年以上七年以下有期徒刑。未成年组织者满十六周...查看全文

中国《劳动法》规定，未满16周岁的少年、儿童不得从事有经济收入的劳动，即禁止14岁以下的人打暑期工。青少年工人指的是超过16周岁但不满18岁的工人。...查看全文

未成年人可以报警，但不可谎报。公安机关、人民检察院或人民法院都应接受报案、控告、举报。如果未成年人报假警，不满14周岁的孩子只需监护人管教，满14周岁不满18周岁的孩子可能会被拘留并罚款。因此，未成年人在特殊情况下可以报警，但需谨...查看全文

未成年人劳动受保护，16岁可以打工，但需遵守特殊规定。童工指未满16周岁的未成年人，法律禁止单位雇佣童工。年满16周岁可视为成年人，享有平等就业和自由选择就业的权利。用人单位不得歧视合格应聘者，劳动者可根据能力和兴趣自由选择工作。...查看全文

未成年人杀人应根据年龄确定刑责：满12周岁未满14周岁，恶劣情节需追诉；满14周岁未满16周岁，限制刑责但从轻处罚；满16周岁，完全刑责能力。注意，未满18周岁不可判死刑。...查看全文

未成年人是否可以上班取决于年龄，十六周岁以下不允许，十六周岁以上可以。根据《劳动法》和《民法典》的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的，而十六周岁以上的未成年人可以招用，被视为完全民事行为能力人。...查看全文

拐卖未成年人判刑标准及拐卖犯罪管辖地确定方法。根据中华人民共和国刑法第240条，拐卖未成年人的刑罚包括有期徒刑和罚金，情节严重者可判处无期徒刑或死刑。拐卖犯罪案件的管辖地由犯罪地的司法机关决定，涉及多个地区时，一般由最先受理的司法...查看全文

未成年犯罪判刑有案底吗？法律规定，未成年人犯罪有案底，但判处五年以下有期徒刑的案件会被封存，不影响个人的入学或就业。未成年人犯罪记录封存制度要求检察院在收到法院判决后进行封存。封存的犯罪记录不得向任何单位或个人提供，除非司法机关需...查看全文

《禁止使用童工规定》的主旨是禁止招用不满16周岁的未成年人，并禁止为他们介绍就业以及开业从事个体经营活动。未成年人只能从事除矿山井下等特别繁重体力劳动、对身体健康特别有害的工作以及禁止加班加点的工作之外的其他劳动。...查看全文

未成年人可以以自己的名义购房，但在签订合同和办理权属登记时需要法定监护人代办。根据《民法典》，未成年人具有限制民事行为能力，需要法定代理人代理或同意纯获利益或与其年龄、智力相适应的法律行为。对于不满八周岁的未成年人，则由法定代理人...查看全文

未成年男性儿童自愿参与性行为不构成犯罪，但非自愿可能构成猥亵儿童罪。为保护儿童权益，无法定罪为强奸时可定罪为猥亵儿童罪，因性行为是猥亵行为的更进一步，具有更严重的危害性。...查看全文

未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。...查看全文

根据国家的法律规定，暑假工并不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中有关最低工资标准的规定并不适用于他们。相反，暑假工被视为勤工俭学的一种形式。根据相关规定，暑假工应该获得的酬金不得低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文