未满十六岁不得打暑假工，违者将受到法律处罚。根据《禁止使用童工规定全文》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受到劳动行政部门的罚款、市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。此外，文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

未成年人不可以结婚，根据《中华人民共和国民法典》的规定，男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。此外，法律还规定了禁止结婚的情形，如直系血亲或三代以内的旁系血亲。未成年人的民事行为能力也有明确规定，18周岁以上的自然人为成年人...查看全文

法律分析:14岁这个年龄属于未成年，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任，所以商家不会接受未成年打工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动...查看全文

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

未成年工加班是否合法是一个备受关注的问题，根据国家对未成年工的特殊劳动保护政策，已满十六周岁的未成年人不得被安排加班，单位应当遵守国家规定，保护未成年工的身心健康和合法权益。对于未满十六周岁的未成年人，国家也明确规定禁止用人单位招...查看全文

未满十六岁不得打暑假工，违者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定全文》，雇佣不满十六周岁的人将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临吊销营业执照或刑事责任。此外，各单位必须遵守国家规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。...查看全文

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者...查看全文

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 离婚之后如果孩子判给了其中一方，另一方的探视权一般都是如下约定：每个星期可以探望一次，一次时间可达一天以上，在寒暑假有权带孩子过一半的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十六条 离婚后，不直接...查看全文

法律分析:离婚之后如果孩子判给了其中一方，另一方的探视权一般都是如下约定：每个星期可以探望一次，一次时间可达一天以上，在寒暑假有权带孩子过一半的假期。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十...查看全文

法律解析： 离婚之后如果孩子判给了其中一方，另一方的探视权一般都是如下约定：每个星期可以探望一次，一次时间可达一天以上，在寒暑假有权带孩子过一半的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十六条 离婚后，不直接...查看全文