一、法律是如何保护未成年 《未成年人保护法》第一条规定：“为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据宪法，制定...查看全文

员工追讨加班费，先协商不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。步骤：投诉劳动监察部门或工会，申请仲裁，向法院申请支付令，提起劳动诉讼。员工自愿加班不一定有加班费，劳动法规定单位安排加班，并需与员工协商。劳动法限制单位延长工作时间，保护...查看全文

不定时工作制下的加班可以拒绝，但在紧急情况下不能拒绝，如自然灾害、事故、设备故障、节假日设备检修、国防紧急任务等。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，必须支付加班费。工作时间延长需与...查看全文

《保护未成年工安全健康的规定》主旨：用人单位应对未成年工进行职业安全卫生培训，禁止从事危险劳动，提供适合身体发育的工具，并定期进行健康检查。...查看全文

用人单位必须按照劳动者不同加班时间支付加班费用，否则将违反相关法律法规。如果用人单位不支付加班费用，劳动者可以通过多种途径解决。例如，可以直接向劳动部门举报，或者向法院起诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相...查看全文

未满十六岁不得打暑假工，招用童工属违法行为。满了16岁不算童工，但仍属未成年工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。...查看全文

公司强制员工加班违法吗？法律规定除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括紧急处理威胁安全、抢修设施、设备检修、紧急生产任务。根据劳动法，用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时，每月不超过36小时。法律依据为《中华人...查看全文

法律分析:未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。法律依据:《...查看全文

劳动者权益保护：劳动者有权投诉强迫加班的用人单位，可向当地劳动监察大队、劳动部门或全国人力资源社会保障电话投诉。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，安排加班需支付加班费。...查看全文

小孩探视权规定及特点：离婚后，不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。探视权是一种身份权，法定权，受限制的权利，探望权人享有单向性的权利。行使探望权需协商或法院裁决，不利于子女身心健康时可中止。未成年子女不能通...查看全文

我国《未成年人保护法》主要包括社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护四个方面，全社会应树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，鼓励开展有利于未成年人健康成长的社会活动。...查看全文

未成年工加班的规定是不得安排未成年人加班。对于未成年劳动者，实行缩短工作日制度，不得安排加班、加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下学徒的情况，国家还规定了一些特殊的保护措施。...查看全文

用人单位非特殊情况或紧急任务安排加班的，劳动者拒绝加班合理合法。用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 农民工如何维护自身合法权益 要相信法律，...查看全文

员工加班时数的规定：根据《劳动法》，每天加班时间不能超过3小时，每周工作时间不能超过44小时，每周必须休息一天。用人单位延长工作时间需经协商，一般每天不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。加班时应支付相应的工资报酬。劳动者如遇...查看全文

未成年工能加班吗 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和...查看全文

对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不...查看全文

未成年工劳动权益保护及维权途径。未成年工应得同工同酬，禁止从事过重劳动。用人单位应按时足额支付劳动报酬。青少年工享有与其他员工同等待遇，包括最低工资和安全教育。拖欠工资可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼...查看全文

法律解析： 对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个...查看全文

法律分析:对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十...查看全文

法律分析：未成年工加班规定与正常员工一样的，需要支付加班费。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三...查看全文