未成年工特殊保护规定：根据劳动法和劳动部规定，国家对16岁至18岁的未成年工实行特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作，但不限制加班。未成年工的特殊保护措施旨在维护其合法权益和健康，此类问题出现概率较低，一...查看全文

未成年工能加班吗 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和...查看全文

违法加班需支付高额工资报酬。根据法律规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；无法安排补休的休息日工作需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

未成年工的工作时间受到严格规定，不得从事加班加点和夜班工作，以保障其正常发育和学习任务。国家对16周岁以下学徒和未成年工实施特殊保护措施，确保其身心健康成长。未成年工加班违反了未成年保护法，国家明文禁止招用未满16周岁的未成年人，...查看全文

法律解析： 对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个...查看全文

法律分析:对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十...查看全文

法律分析：未成年工加班规定与正常员工一样的，需要支付加班费。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三...查看全文

对于未成年工加班的规定为，不得安排未成年人加班。对于未成年的劳动者，实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。 未成年工加...查看全文

我国规定的未成年工是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人，单位招用这部分未成年人是允许的，但在工作过程中也要加强对未成年工的保护才行，其中就要求单位不能安排未成年工加班。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成...查看全文

用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。根据我国《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

未成年工加班是否合法是一个备受关注的问题，根据国家对未成年工的特殊劳动保护政策，已满十六周岁的未成年人不得被安排加班，单位应当遵守国家规定，保护未成年工的身心健康和合法权益。对于未满十六周岁的未成年人，国家也明确规定禁止用人单位招...查看全文

律师解答： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

法律解析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。...查看全文

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

《劳动法》规定，不支付加班工资违法。根据第44条，用人单位需按标准支付超时工资：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

未成年工加班的规定是不得安排未成年人加班。对于未成年劳动者，实行缩短工作日制度，不得安排加班、加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下学徒的情况，国家还规定了一些特殊的保护措施。...查看全文

根据相关法律规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护措施。用人单位有责任定期对未成年工进行健康检查，同时禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。然而，对未成年...查看全文

提成工资没有加班费是不合法的。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班加点工资是工资总额的一部分，而提成是根据公司盈利按比例分成的方式。如果员工加班付出了额外的劳动时间，应当支付加班费。根据法律，提成工资和加班费是两种不同的...查看全文