未成年人工资权益保障-法律问答|晖律网

未成年人工资权益保障

回答于2024-04-08 阅读（2094）

律师回答

摘要：未成年工劳动权益保护及维权途径。未成年工应得同工同酬，禁止从事过重劳动。用人单位应按时足额支付劳动报酬。青少年工享有与其他员工同等待遇，包括最低工资和安全教育。拖欠工资可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼解决。法律保障未成年工的合法权益，视其与成年工平等对待。

一、未成年工劳动强度要求
未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据《劳动法》第十五条过的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。
我国劳动法规定不能雇佣十八周岁以下的未成年人，但是特殊行业除外。无论如何，有付出劳动，就应该按照规定发工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、其他待遇
各部门主管禁止安排青少年工人从事有影响身体健康安全的工作。
青少年工人均与其它员工享有同样的待遇，包括最低工资、工作环境、安全教育、培训等。
青少年工的定期身体检查结果及记录归档存放放在人事部
四、用人单位拖欠工资，未成年工如何维权
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在合法权益受侵害时未成年工可通过法律途径追回应得的利益，法律对待未成年及成年工的劳动力保证平等的看待。

延伸阅读

结语：未成年工劳动强度要求、劳动报酬、其他待遇以及维权途径等方面的法律保障，确保了未成年工的权益得到充分尊重和保护。根据《劳动法》规定，未成年工应获得相应的工资报酬，并不得从事过重劳动和禁忌劳动。此外，用人单位应定期进行健康检查，确保未成年工的身体健康。对于劳动报酬问题，劳动者可以通过法律途径维权，包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式。在任何情况下，法律都平等对待未成年和成年工人，保障他们的劳动权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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