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一、法律是如何保护未成年 《未成年人保护法》第一条规定:“为了保护未成年人的身心健康,保障未成年人的合法权益,促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,根据宪法,制定...查看全文
居间合同的生效要件包括:双方当事人签字或盖章、合同形式符合法律规定、行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、合同目的和内容不违反法律或社会公共利益。《民法典》规定了合同生效的条件,适用于居间合同。...查看全文
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同,应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同,如遇工资拖欠或克扣可申请仲裁或投诉。工资应按月支付,不得克扣。建议遇到工资纠纷的员工寻求律师帮助。...查看全文
没签合同被辞退不给工资的处理:1.协商;2.申请劳动仲裁;3.起诉。单位应全额支付工资并加付经济补偿金。没签合同被辞退有赔偿:用工满一个月未签合同应支付二倍工资,违法解除劳动关系还可要求赔偿金。没有劳动合同可申请仲裁,劳动仲裁委员...查看全文
未签合同辞职不让走的处理方式及辞职时需要注意的问题。双方可协商处理,也可申请仲裁调解,无法达成一致意见可起诉法院。辞职需提前通知用人单位,违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期内需提前3日通知,建议书面形式通知。提交辞职需使用通知...查看全文
我国《未成年人保护法》主要包括社会保护、学校保护、司法保护和家庭保护四个方面,全社会应树立尊重、保护、教育未成年人的良好风尚,鼓励开展有利于未成年人健康成长的社会活动。...查看全文
租房期间的押金退还问题及违约退租的处理。租赁合同中若未明确押金的性质或规则,则押金应作为预付款处理,必须全额返还。定金、留置金等不具备定金性质的款项,法院不予支持。房东应在租赁关系解除、租客迁空、结清所有费用后当天无息全额退还租房...查看全文
劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。未签订劳动合同时,劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中,公司业务往来文件、录...查看全文
劳动合同终止后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条,劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签,用人单...查看全文
劳动合同的签订对于维护员工权益至关重要,若公司未与劳动者签订合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资,并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。...查看全文
没签合同被辞退需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。未支付经济补偿金需额外赔偿。若签订了劳动合同,到期解除合同无需支付经济补偿金。若单位故意拖延合同订立,造...查看全文
未成年工劳动权益保护及维权途径。未成年工应得同工同酬,禁止从事过重劳动。用人单位应按时足额支付劳动报酬。青少年工享有与其他员工同等待遇,包括最低工资和安全教育。拖欠工资可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼...查看全文
未成年购房分为三种签合同情况:1、16-18岁有经济收入的未成年人可直接签购房合同;2、8岁以上无经济收入但行为正常的未成年人可签存利益的合同;3、不满18岁的未成年人需法定代理人追认合同有效。...查看全文
父母代表未成年人签署的合同是有效的,但如果是年满16周岁以上不满18周岁的成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,父母代签合同的则需要经过未成年人的委托才是有效的。根据2021年实施的《民法典》第十八条规定,成年人为完全...查看全文
未成年人签订购房合同的规定:八周岁以上的未成年人需法定代理人追认合同;不满八周岁的未成年人合同无效,需代理人履行;十六周岁以上、以自己收入为主要来源的未成年人可独立签订有效合同。未成年子女在民事行为能力范围内签订购房合同有效;非完...查看全文
未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法,未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时,用人单位需承担员工解除劳动关系的风险,并支付相应赔偿。此外,商业秘密保护也存在风险,双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文
用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬,同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利,否则劳动者权益得不到保障。...查看全文
未成年人发生打架事件,首先需要查看涉事未成年人的年龄。若年龄不超过14周岁,派出所可以进行调解,最多承担民事责任,例如罚款或责令监护人进行管教等。但是,如果满足刑事责任承担年龄,派出所可能会立案处理。已满14周岁不满16周岁的未成...查看全文
工作7年未签劳动合同被辞退,用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
根据法律规定,未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时,需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
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