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未成年签合同的法律效应,根据年龄和劳动收入情况有所不同。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源时,签合同有效;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同需法定代理人追认;不满八周岁的未成年人签合同无效。确定合同效力需...查看全文
合同要素、霸王条款、行程表及网上交费团购合同的注意事项。出境游合同需约定导游小费、领队等特殊要素;注意是否存在霸王条款,可与旅行社协商或更换;行程表与合同条款不得相互抵触;网上交费团购需与旅行社签订合同,避免责任纠纷。...查看全文
签合同被骗后,应区别对待。对于合同欺诈,可向法院或仲裁机构请求变更或撤销。若目的是签合同被骗取财物,应立即报警、固定证据,并积极配合公安机关侦破案件。...查看全文
个体户与雇主之间的劳动关系应建立在合法的基础上,并签订劳动合同,缴纳社保。违反《劳动合同法》规定的行为是不允许的。个体户是一种自食其力的劳动者,不应剥削他人。...查看全文
签合同时没仔细看被坑了可请求法院或仲裁机构撤销合同。可撤销合同有:对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的;实施欺诈行为签订的;重大误解签订的;以胁迫手段签订的;其他法定情形。...查看全文
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同,应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同,如遇工资拖欠或克扣可申请仲裁或投诉。工资应按月支付,不得克扣。建议遇到工资纠纷的员工寻求律师帮助。...查看全文
没签合同被辞退不给工资的处理:1.协商;2.申请劳动仲裁;3.起诉。单位应全额支付工资并加付经济补偿金。没签合同被辞退有赔偿:用工满一个月未签合同应支付二倍工资,违法解除劳动关系还可要求赔偿金。没有劳动合同可申请仲裁,劳动仲裁委员...查看全文
法律分析:1、虚假宣传,引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同,消费者权益无法保障。3、违规操作,使消费者利益受损。等等。【法律依据】:《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文
法律分析:1、虚假宣传,引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同,消费者权益无法保障。3、违规操作,使消费者利益受损。等等。【法律依据】:《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文
租房期间的押金退还问题及违约退租的处理。租赁合同中若未明确押金的性质或规则,则押金应作为预付款处理,必须全额返还。定金、留置金等不具备定金性质的款项,法院不予支持。房东应在租赁关系解除、租客迁空、结清所有费用后当天无息全额退还租房...查看全文
劳动合同的签订对于维护员工权益至关重要,若公司未与劳动者签订合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资,并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。...查看全文
居间合同生效要件包括双方签字、合同形式符合法律要求、行为人有民事行为能力、意思表示真实和不违反法律或社会公共利益。居间合同也适用《民法典》的规定。...查看全文
工伤后合同到期不续签会有经济补偿,工伤解除劳动合同可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间工资按原标准发放,停工留薪期最长12个月,可适当延长。工伤职工需在指定医疗机构治疗,费用由工伤保险基金支付。...查看全文
没签合同被辞退需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。未支付经济补偿金需额外赔偿。若签订了劳动合同,到期解除合同无需支付经济补偿金。若单位故意拖延合同订立,造...查看全文
本文介绍了代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人发生效力的相关法律规定。根据《民法典》的规定,代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人发生效力,但有一些情况下代理行为可能不发生效力,例如代...查看全文
工厂拆迁工人补偿标准:按工龄计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍支付补偿,最高不超过十二年。...查看全文
本文讲述了即使没有签署劳动合同,员工仍然受到劳动法的保护。只要与用人单位存在劳动雇佣关系,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果用人单位没有与劳动者签署任何形式的劳动合同,劳动者可以据此申请劳动仲裁,要求从用工的第二个月起支...查看全文
非法同居期间的财产分割应由双方协议处理,如协议不成,法院将根据财产情况和保护子女、女方权益的原则进行判决;恋爱同居不构成非法同居罪,如构成犯罪,则可按重婚罪或破坏军婚罪处理。...查看全文
签署合同时,核对双方身份证明文件以确保真实有效的姓名和身份;合同应要求清晰工整的正楷签名;房屋现金收条应由收款人书写,简洁明了,避免附带条件,附带身份证号码,并亲眼见到收款人签名。...查看全文
竞业限制协议是规避违约风险的唯一方式,适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律法规。劳动合同法允许在劳动合同中约定保密事项,并可在解除或终止劳动合同后,...查看全文
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