能赢的。
如果个体户有营业执照，双方建立的是劳动关系，就应该签订劳动合同，依法缴纳社保。
否则，就违反了《劳动合同法》规定。
个体户是对城乡个体工商户的一种俗称，是在我国法律允许范围内，不剥削他人、自食其力的劳动者。
是否与个体户签署合同才能保障权益？
律师回答
摘要：个体户与雇主之间的劳动关系应建立在合法的基础上，并签订劳动合同，缴纳社保。违反《劳动合同法》规定的行为是不允许的。个体户是一种自食其力的劳动者，不应剥削他人。
延伸阅读
个体户合同签署的必要性与法律保障
个体户合同签署的必要性与法律保障是为了确保个体户在商业交易中的权益得到有效保护。签署合同可以明确双方的权利和义务，规范交易行为，减少纠纷的发生。合同中可以约定交付物品、服务内容、价格、付款方式等重要条款，为双方提供明确的依据和保障。此外，合同的签署也有助于个体户在争议解决时能够依法维权。根据我国法律，合同具有法律效力，一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容向法院提起诉讼，并通过法律手段维护自身权益。因此，个体户签署合同是保障其权益的重要举措，也是商业交易中不可或缺的一环。
个体户合同签署的必要性与法律保障是为了确保个体户在商业交易中的权益得到有效保护。签署合同可以明确双方的权利和义务，规范交易行为，减少纠纷的发生。合同中可以约定交付物品、服务内容、价格、付款方式等重要条款，为双方提供明确的依据和保障。此外，合同的签署也有助于个体户在争议解决时能够依法维权。根据我国法律，合同具有法律效力，一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容向法院提起诉讼，并通过法律手段维护自身权益。因此，个体户签署合同是保障其权益的重要举措，也是商业交易中不可或缺的一环。
结语：合同签署是保障个体户权益的重要举措，也是商业交易中不可或缺的一环。个体户有营业执照，建立劳动关系应签订劳动合同，依法缴纳社保，否则违反《劳动合同法》规定。个体户合同签署可以明确双方权利义务，规范交易行为，减少纠纷发生。合同具有法律效力，有助于个体户依法维权。个体户签署合同，确保其在商业交易中权益得到有效保护，为双方提供明确的依据和保障。能赢的。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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