暑假工对未成年人的限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工对未成年工利的探讨

未满十六岁不得打暑假工，违者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定全文》，雇佣不满十六周岁的人将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临吊销营业执照或刑事责任。此外，各单位必须遵守国家规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

问未成年人能打暑假工吗?

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

问暑假工的年龄限制是几?？

答

法律解析：国家法律规定的，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企...查看全文

问暑假工的年龄限制是几?？

答

问暑假工的年龄限制是几?？

答

律师解答：国家法律规定的，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企...查看全文

问未成年人可以打暑假工吗

答

问未成年人能否参与暑假工

答

未成年人的劳动保护法规和相关规定。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁以下的属于童工，不得招用；16周岁至18周岁之间的未成年人可以打暑假工，但有一些限制，如不得从事危害身心健康的劳动。招用已满16周岁的未成年人的单位和个...查看全文

问未成年人暑假工是否违法？

答

未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。...查看全文

问暑假工的年龄限制是多少?？

答

律师分析：国家法律规定的，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企...查看全文

问暑假工的年龄限制是多少?

答

律师分析:国家法律规定的，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 ...查看全文

问未成年暑假工合法吗

答

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问暑假工未成年违法吗

答

暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

问未成年能打暑假工吗

答

未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者...查看全文

法律分析:14岁这个年龄属于未成年，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任，所以商家不会接受未成年打工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动...查看全文

问招未成年暑假工犯法吗

答

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

问未成年打暑假工犯法吗

答