没成年可以打暑假工吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未成年人可以打暑假工吗

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

法律分析：没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的...查看全文

问没满16可以打暑假工吗

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法律分析:不满16周岁不可以打暑假工。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以...查看全文

问未成年能打暑假工吗

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问未成年能打暑假工吗

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未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者...查看全文

问未成年打暑假工犯法吗

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法律分析:14岁这个年龄属于未成年，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任，所以商家不会接受未成年打工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动...查看全文

问未成年人能打暑假工吗?

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问未成年打暑假工犯法吗

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暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问14岁可以打暑假工吗？

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法律解析： 14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据...查看全文

问16岁可以打暑假工吗

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满16周岁的未成年人可以打暑假工，但单位和个人必须遵守相关规定，不得安排危害未成年人身心健康的劳动。学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务雇佣关系。学生开展勤工助学活动需经授权并签订协议，明确各方权利义务。大学生需成为公司编制内员工...查看全文

问16岁可以打暑假工吗

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暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照...查看全文

问14岁可以打暑假工吗？可以吗？

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未成年人可以打工，但有一些限制。根据《劳动法》规定，未成年工是指16周岁以上未满18周岁的劳动者。然而，录用未满16周岁的未成年人是被法律禁止的。此外，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

问15岁可以打暑假工

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法律解析： 15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...查看全文

问14岁可以打暑假工

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中国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，根据法律规定，14岁以下的青少年不能从事暑期工作。...查看全文

问15岁可以打暑假工

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问我12岁，可以打暑假工吗？

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未成年人打工虽然在理论上是不被允许的，但可以采取半工半学模式，例如在放学后去单位学习技术。但这只是学习，不算真正的工作。然而，有些单位可能不会太严格，像麦当劳、肯德基等暑期工作机会仍然存在，还有超市收银员、导购员等职位。...查看全文

问未满16可以打暑假工吗

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一、未满16可以打暑假工吗 1、未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 2、法律依据：《禁止使用童工规定...查看全文

问未满16可以打暑假工吗

答

法律分析：1、未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第三条,不满十...查看全文