暑假工不签合同可以吗？暑假工可以签订劳动合同，签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。
暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
暑假打工期间受伤，能否按照劳动法维权？
近年来，一些暑期工打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。暑假工要签劳动合同吗《劳动法》第八十三条
