一般不会违法。但若涉及擅自泄露公司资料以自己开公司,则构成商业秘密罪。如果在职期间属于负有竞业限制义务的员工,则不得在与公司具有竞争关系的业务中从事任何活动。如果选择创业,则需要确保在参与公司经营决策管理的同时,对企业的所有合法经营行为和非法经营行为负起责任,为企业的所有债权和债务负责。
一、竞业禁止协议的范围是什么
竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
二、保密协议和竞业禁止协议什么区别
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
未得到单位工作证明是否违法？
律师回答
摘要：本文讲述了竞业禁止和保密协议的区别。竞业禁止是指员工在离开公司后不能在与公司具有竞争关系的业务中从事任何活动，而保密协议则是指员工在签署的合同中保证保守公司商业秘密的义务。竞业禁止义务范围的限制较为严格，而保密义务则较为宽松。同时，保密义务是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，而竞业限制则是基于用人单位与劳动者的约定产生。
延伸阅读
结语：竞业禁止协议的范围包括劳动者所承担的义务范围，即不得经营的业务范围和地域范围。竞业限制不应当限制和禁止合法、正当的竞争，而保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业限制期限较短，最长不超过二年，而保密义务期限没有限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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