实习期未支付工资是违法的。实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬，但劳动法未明确规定实习工资，由实习生与单位协商。维权途径包括向劳动局投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非劳动合同约定了违约金或竞业限制条款，并且员工违反了约定。如遇...查看全文

应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文

实习生工资无法强制要求，需双方协商。实习生与单位无劳动关系，不签合同不违法。实习旨在接触社会，非专业训练。争议不属劳动争议。毕业后若留用，形成劳动关系。试用期需纳入合同，按最低工资支付报酬。如患病，享有法定医疗期。...查看全文

在实习期间，实习生与用人单位之间并没有建立劳动关系，所以实习生在节假日加班是否能享受三倍工资，要根据双方签订的实习协议来确定。根据《劳动法》第四十四条的规定，若存在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，或者法定休假日工作的情况，...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文

法律分析：签订实习合同注意事项有：1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文

法律分析：签订实习合同注意事项有：1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文

辞退实习期员工合法，但需满足一定条件。试用期内，员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫等情况下可解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除合同，需提供证据并通知员工，否则不被法律支持。...查看全文

实习期未满一个月发工资，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应根据事实劳动关系支付报酬，即使没有书面劳动合同。工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

工作即应付工资，建立事实劳动关系即支付工资。《劳动合同法》规定试用期不超过六个月，不得约定试用期的合同不适用。试用期工资不低于最低工资标准。试用期内除特定情形外，雇主不得解雇劳动者。...查看全文

逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文

在实习期间，被扣分并不一定会导致实习期延长。具体情况需要根据实际情况来决定。如果持有C类以下驾驶证，那么扣分不会影响实习期，只要不累计超过12分，就不会有太大问题。但如果扣分超过12分，就需要重新参加驾照考试。对于C2许可证，在实...查看全文

一、大学生实习有工资吗 1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 2、法律依据： (1)《中华人民共和...查看全文

在实习期间，劳动者没有与用人单位签订合同，离职时有权要求公司发放工资。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数发放工资，如因特殊情况超过8小时，则应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。如果用人单位拖欠实习报酬，实习生可以参照工...查看全文

在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文

具体看情况的。符合条件合法。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

一、员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资。 二、实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押不合法。可通过协商解决或向法院提起民事诉讼救济。实习生与实习单位基于合同关系，双方约定是处理争议的依据。若无明确约定，实习生权益难保护。《民事诉讼法》第三条规定了人民法院受理因财产关系和人身关系...查看全文