实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济：
1、与用人单位协商解决。
2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付形式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除形式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。,法律依据,《民事诉讼法》第三条#160;人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
实习期离职是否涉及违法支付工资？
律师回答
摘要：实习期离职压工资违法，离职工资被扣押不合法。可通过协商解决或向法院提起民事诉讼救济。实习生与实习单位基于合同关系，双方约定是处理争议的依据。若无明确约定，实习生权益难保护。《民事诉讼法》第三条规定了人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
延伸阅读
实习期离职后如何处理工资支付问题？
实习期离职后，处理工资支付问题需要遵循相关法律法规和实习协议。首先，双方应仔细审查实习协议中关于离职和工资支付的条款。如果实习协议明确规定了离职时工资支付的方式和时间，应按照协议执行。如果协议未明确规定，可参考劳动法相关规定，一般情况下，实习生有权获得相应的工资报酬。建议与雇主进行积极沟通，解决工资支付问题。如果雇主拒绝支付工资，可以咨询劳动争议调解机构或律师，寻求法律援助。维护自身权益的同时，也要保持良好的沟通和合作态度，以避免不必要的纠纷。
实习期离职后，处理工资支付问题需要遵循相关法律法规和实习协议。首先，双方应仔细审查实习协议中关于离职和工资支付的条款。如果实习协议明确规定了离职时工资支付的方式和时间，应按照协议执行。如果协议未明确规定，可参考劳动法相关规定，一般情况下，实习生有权获得相应的工资报酬。建议与雇主进行积极沟通，解决工资支付问题。如果雇主拒绝支付工资，可以咨询劳动争议调解机构或律师，寻求法律援助。维护自身权益的同时，也要保持良好的沟通和合作态度，以避免不必要的纠纷。
结语：离职实习期压工资违法，离职工资被扣押不合法。解决途径包括与用人单位协商解决或向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第三条，人民法院受理财产关系和人身关系方面的民事诉讼。在处理工资支付问题时，双方应仔细审查实习协议，并参考劳动法相关规定。建议积极沟通解决问题，如雇主拒绝支付工资可咨询劳动争议调解机构或律师，维护自身权益同时保持良好合作态度。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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