实习生工资无法强制要求，需双方协商。实习生与单位无劳动关系，不签合同不违法。实习旨在接触社会，非专业训练。争议不属劳动争议。毕业后若留用，形成劳动关系。试用期需纳入合同，按最低工资支付报酬。如患病，享有法定医疗期。...查看全文

在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资,否则公司必须按照劳动者实际工作的天数发放工资。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自...查看全文

应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非劳动合同约定了违约金或竞业限制条款，并且员工违反了约定。如遇...查看全文

一、大学生实习有工资吗 1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 2、法律依据： (1)《中华人民共和...查看全文

一、员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资。 二、实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

具体看情况的。符合条件合法。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文

实习期不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押不合法。可通过协商解决或向法院提起民事诉讼救济。实习生与实习单位基于合同关系，双方约定是处理争议的依据。若无明确约定，实习生权益难保护。《民事诉讼法》第三条规定了人民法院受理因财产关系和人身关系...查看全文

实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

实习期不发工资违法吗 实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...查看全文

法律分析:如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定，则不发工资不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

实习期没有工资违法吗 劳动法规定的是实习期可以顶试用期。但是在新劳动法即劳动合同法中没有实习期的规定，只有试用期的规定。《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

实习期无工资违法。工资由毕业生与用人单位商议，但原则上应不低于国家规定。实习期工资由学生与用人单位商议确定，一般不会低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：1.实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.《劳动合同法...查看全文

法律分析：实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

无偿加班违反劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法...查看全文

劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文