1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
实习工资是否违法？
律师回答
摘要：实习生工资无法强制要求，需双方协商。实习生与单位无劳动关系，不签合同不违法。实习旨在接触社会，非专业训练。争议不属劳动争议。毕业后若留用，形成劳动关系。试用期需纳入合同，按最低工资支付报酬。如患病，享有法定医疗期。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，实习生的工资问题并没有明确的法律规定。实习生与用人单位之间并不构成劳动关系，因此没有工资一说。实习生与用人单位应当在签订协议时明确约定劳动报酬。如果没有签订协议或约定，用人单位不发放工资也不违法。因此，在找实习单位时，务必要与用人单位签订合同并明确约定相关事项。实习生在校期间主要以学习为目的，与学校保持教学关系，与实习单位之间的争议不能作为劳动争议处理。毕业后，若继续留在实习单位或到其他用人单位就业，则与用人单位形成劳动关系，应按照劳动法规定享有相应权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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