劳动法未明确禁止劳动者与两个单位形成劳动关系，但劳动合同法规定若劳动者与其他单位形成关系严重影响原单位工作，或拒不改正，可解除合同。同时与两个单位建立关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可辞退劳动者。...查看全文

职工在两个单位上班，存在两种情况：被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系，原用人单位应为其缴纳工伤保险；职工同时在两个单位就业，两个单位都应为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤由受伤时工作的单位承担责任。...查看全文

法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可...查看全文

同时做两份工作是否合法要视具体情况而定。兼职或其中一份不影响原单位工作是合法的。与其他雇主建立劳动关系一般是不允许的，但若不影响本单位工作且单位不反对，则合法。否则单位可解除劳动合同，无补偿。只要按要求缴纳个人所得税并遵守相关法律...查看全文

一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及...查看全文

员工同时在两家公司上班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害，或者拒不改正同时与其他单位建立劳动关系的行为。...查看全文

两份工作同时进行违反劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。劳动合同到期后可以立即离职，无需提前通知。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，如不愿续签可安排工作交接。如果单位不办理离职手续，可向劳动部门申诉维权。...查看全文

劳动合同应遵循法律规定，同时与两个单位签订劳动合同是违法的。根据我国法律，劳动合同应以书面形式签订，且要在用工一个月内完成。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不能约定无固定期限的试用期。违反劳动合同规定的，用人单位有权解除合...查看全文

在我国，《劳动合同法》没有明确规定禁止一个人同时在两个单位担任全职工作，但如果这种情况严重影响了其中一个单位的工作任务，并且劳动者拒绝改正，雇主有权解雇该劳动者。...查看全文

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在多个用人单位就业时，各单位都应为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，责任单位应依法承担工伤保险责任。...查看全文

每天工作超过12小时是违法的，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位可以在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过这些限制将被视为违法。...查看全文

用人单位未在工人工作满一年后与其签订书面劳动合同是违法的。这种情况下，双方被认为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位无权解除劳动关系。如果您需要法律帮助，请联系我以维护您的合法权益。...查看全文

开公司前需了解法律责任。偷取资料开公司属商业秘密罪，违法。职员有竞业限制义务，不得从事与公司竞争的业务。作为法人代表，需对公司的合法和非法行为负责，承担债权债务。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供解除或终止劳动合同书面证明...查看全文

本文讲述了竞业禁止和保密协议的区别。竞业禁止是指员工在离开公司后不能在与公司具有竞争关系的业务中从事任何活动，而保密协议则是指员工在签署的合同中保证保守公司商业秘密的义务。竞业禁止义务范围的限制较为严格，而保密义务则较为宽松。同时...查看全文

单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文

劳动者同时在两个公司做入职并拿工资不违法，但用人单位可以解除合同。相关法律未明确禁止此行为，但规定若造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及...查看全文

法律分析:不是的，年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，但需确保两家公司知晓且不影响工作。用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、营私舞弊或给公司造成重大损害。企业可通过要求员工提交解除劳动关系证明、劳动合同声明等方式规避双重劳动关系。双重劳动关系...查看全文

1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过《劳动法》规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照《劳动法》...查看全文