员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
同时在两家公司工作是否违规？
律师回答
摘要：员工同时在两家公司上班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害，或者拒不改正同时与其他单位建立劳动关系的行为。
延伸阅读
违反劳动法规定的情况下同时在两家公司工作是否合规？
在大多数情况下，同时在两家公司工作是违反劳动法规定的。根据劳动法的规定，雇员应当遵守合同中的约定并忠实履行职责。同时在两家公司工作可能导致时间冲突、资源分散等问题，影响工作质量和效率。此外，同时在两家公司工作可能涉及利益冲突、保密问题等，违背了员工对雇主的忠诚义务。然而，也有一些特殊情况下允许同时在两家公司工作，例如合法的兼职工作、独立承包等。但无论如何，雇员应当确保遵守劳动法规定，避免违规行为带来的法律风险和职业道德问题。因此，建议雇员在考虑同时在两家公司工作时，咨询专业律师或就业法规专家，以确保自己的行为合规合法。
在大多数情况下，同时在两家公司工作是违反劳动法规定的。根据劳动法的规定，雇员应当遵守合同中的约定并忠实履行职责。同时在两家公司工作可能导致时间冲突、资源分散等问题，影响工作质量和效率。此外，同时在两家公司工作可能涉及利益冲突、保密问题等，违背了员工对雇主的忠诚义务。然而，也有一些特殊情况下允许同时在两家公司工作，例如合法的兼职工作、独立承包等。但无论如何，雇员应当确保遵守劳动法规定，避免违规行为带来的法律风险和职业道德问题。因此，建议雇员在考虑同时在两家公司工作时，咨询专业律师或就业法规专家，以确保自己的行为合规合法。
结语：同时在两家公司工作可能违反劳动法规定，对工作质量和效率产生负面影响。员工应遵守劳动合同，忠实履行职责。同时工作可能引发利益冲突和保密问题，违背员工对雇主的忠诚义务。特殊情况下允许兼职工作，但需确保合规合法。建议咨询专业律师或就业法规专家，遵守劳动法规定，避免法律风险和职业道德问题的发生。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。
乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。
乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
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