员工同时在两家公司上班不违法，但需确保两家公司知晓且不影响工作。用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、营私舞弊或给公司造成重大损害。企业可通过要求员工提交解除劳动关系证明、劳动合同声明等方式规避双重劳动关系。双重劳动关系...查看全文

全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，前提是两家公司同意且不存在竞争关系；反之则违法。如果此行为对主要雇主工作造成严重影响且拒不改正，主要雇主可以解除劳动合同。...查看全文

员工同时在两家公司上班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害，或者拒不改正同时与其他单位建立劳动关系的行为。...查看全文

员工同时在两家公司上班违法，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正的，属于解除劳动合同的情形之一。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于公司间的协议和竞争关系。如果两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法；反之，违法。法律规定，如果员工的双重就业对本单位工作造成严重影响且拒不改正，雇主可以解除劳动合同。...查看全文

员工签署两份劳动合同是否可行？根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工与两家公司建立劳动关系，且对其中一家公司的工作造成严重影响且拒不改正，该公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，原用人单位如因此遭受经济损失，新用人单位可能...查看全文

员工同时在两家公司上班不违法，但若一方不同意，则可解除劳动合同。要规避双重劳动关系，可要求员工提供解除劳动关系证明，通过劳动合同约定员工不存在其他劳动关系等方式。目前我国对双重劳动关系既没有否定也没有肯定。兼职情况下较常见，全职情...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，不违法；若一方不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若此举严重影响本单位工作任务且拒不改正，用人单位可解除劳动合...查看全文

员工同时在两家公司上班不一定违法。如果两家公司都同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法。然而，如果一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系，则同时在两家公司上班就是违法的。法律还规定，如...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

法律分析:员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工同时与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若该情况严重影响本单位工作或拒不改正，用人单...查看全文

法律分析：1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据：...查看全文

合法问题：拖欠两个月工资违法，可投诉用人单位。 加班费计算：标准工时制度按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制度超过法定工作时间部分按劳动法规定支付。...查看全文

根据我国刑法，诈骗公司的员工会根据公司是否构成单位犯罪而受到不同的处罚，直接参与诈骗行为的人员将受到处罚，而与诈骗行为无关的员工则不构成犯罪。...查看全文

劳动合同明确约定不得同时在两家公司任职，违约会对本单位工作造成严重影响，用人单位可解除劳动合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、同时在两家公司任职且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

“压工资”现象并非违法，但需符合劳动合同法规定。企业可根据薪资结构和绩效考核时间差，导致下月发放上月工资。迟发工资可防员工突离，但规范企业可依法以规章制度处罚旷工，将辞职变开除。企业需每月足额支付员工工资，但无明确规定必须当月发放...查看全文

员工签订两份劳动合同是否合法？劳动合同法规定，如果员工与两家公司建立劳动关系且对一方工作造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但前提是两份工作不互相影响。...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文