职场女性因工作疲惫导致流产，工伤认定如何确定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因工作疲劳导致流产，如何进行赔偿？

工作期间流产属于工伤，按工伤待遇赔偿。生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。工伤保险条例明确了工伤的认定范围。对于怀孕不满四个月流产的，有15天产假；怀孕满四个月流产的，有42天产假。医疗费用由生育保险基金或用人单位支...查看全文

问职场女性如何看待流产与工伤的认定

答

女职工在工作期间发生流产可享受工伤待遇，根据政策规定，怀孕未满4个月流产产假为15天，怀孕满4个月流产产假为42天。医疗费用将由生育保险基金支付。...查看全文

问职场女性因劳累过度流产，如何界定工伤等级？

答

女性流产是否可以被认定为工伤取决于具体情况。根据劳动法规定，如果流产是在工作时间和工作场所内，或与工作有关的预备性或收尾性工作导致的，或因履行工作职责受到意外伤害导致的，或因职业病导致的，或在工作需要外出期间因工作原因受伤导致的，...查看全文

问探讨：员工因工作疲劳导致的流产，如何获得赔偿？

答

工伤可以要求赔偿，根据工伤保险条例，符合工伤的情况应被认定为工伤。如果流产是由工作原因引起的，可向劳动部门申请工伤认定。若劳动部门不认定为工伤，可根据女职工特殊劳动保护条例，用人单位需支付生育津贴和医疗费用。根据《人身损害赔偿司法...查看全文

问因工作导致流产，女性可获得多少赔偿？

答

工伤导致的流产赔偿包括医疗费、误工费和护理费。医疗费应在指定医疗机构就医，符合工伤保险规定的费用由基金支付。误工期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责或基金支付生活护理费，标...查看全文

问工伤认定中的“工作流产”如何界定？

答

女职工在工作期间发生流产是否属于工伤，根据劳动法规定，以下情况属于工伤：工作时间内因工作原因受伤导致流产、履行工作职责受到意外伤害导致流产、患职业病导致流产、工作需要外出期间因工作原因受伤导致流产。女职工流产后可享受产假待遇，具体...查看全文

问职场人士在工作中受伤如何认定工伤？

答

上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒或其他原因摔倒的受伤不属于工伤范围。相关法律条文明确了工伤的情形，但是否认定为工伤还需专业鉴定部门判断。若受害者是犯罪行为的...查看全文

问职工因精神病导致“自杀”能否认定为工伤

答

《工伤保险条例》对自杀或自残不能认定为工伤，但如果用人单位明知职工有精神病，却不负责劳动安全卫生保护义务，导致职工无意自杀，也应认定为工伤。...查看全文

问职工因超时加班导致受伤，是否应认定为工伤？

答

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文

问工人因工伤认定导致账户被冻结

答

工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇审核及赔偿申请程序。参照相关法规，先申请工伤认定，确认伤残等级，然后申请工伤待遇赔偿。赔偿范围包括医疗待遇、伤残补助、福利待遇、生活护理费等。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

问如何认定交通事故导致工伤

答

法律分析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

问如何认定交通事故导致工伤？

答

律师分析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)...查看全文

问因工伤导致的职工死亡赔偿规定

答

职工因工死亡，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按平均工资六个月发放，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资标准发放，一次性工亡补助金根据工资标准发放。工伤认定需提供材料，劳动保障部门将在30天内做出决定并通知...查看全文

问因故意伤害导致流产，应该如何定罪？

答

故意伤害导致流产定为故意伤害罪，根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。轻伤需要公安机关根据伤情鉴定，不能凭个人主观判断。...查看全文

问如何确定工伤认定？

答

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...查看全文

问哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤

答

法律分析:如果是因下列情况导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤:故意实施犯罪行为的；醉酒或者吸毒的；以及自残或者自杀的。如果没有上述情况，且符合法定的情形，才能被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

问在职职工工作期间受伤如何认定工伤？

答

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等情况，视同工伤。根据相关法律法规，享受工伤保险待遇。...查看全文

问如何确定工作场所受伤是否属于工伤？

答

工伤保险条例明确了工伤的情况，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害、法律规定的其他情形。职工突发疾病死...查看全文

问因工作流产工伤要如何赔偿？

答

工伤赔偿包括医疗费、工资、补助等多项项目，根据工伤认定标准确定赔偿金额；工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可通过劳动仲裁解决赔偿争议。...查看全文

问工伤认定中的工作场所如何理解？

答

“工作场所”应当是动态的，跟随当下工作任务的变化而变化，并非静态固定的场所。既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责...查看全文