女性因为上班太累而导致流产，流产虽作为工伤，但是不能进行伤残评级的。
女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：
1、怀孕未满4个月流产，产假15天;
2、怀孕满4个月流产，产假42天。并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。
根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：
1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
4、因为患职业病导致流产;
5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
职场女性因劳累过度流产，如何界定工伤等级？
律师回答
摘要：女性流产是否可以被认定为工伤取决于具体情况。根据劳动法规定，如果流产是在工作时间和工作场所内，或与工作有关的预备性或收尾性工作导致的，或因履行工作职责受到意外伤害导致的，或因职业病导致的，或在工作需要外出期间因工作原因受伤导致的，可以被认定为工伤。但如果是因个人原因，如饮食不当等导致的流产，则不能认定为工伤。
延伸阅读
结语：女性因上班过劳导致流产，虽然属于工伤，但无法评定伤残。根据现行政策规定，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。医疗费用将按生育保险规定由基金支付，若未参保则由雇主承担。同时，雇主应保护怀孕女职工的权益，安排适当工作。若因安排不当导致流产，应承担工伤赔偿责任。根据劳动法规定，工作时间内因工作原因导致流产属于工伤，包括工作场所内事故、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病和工作外出期间受伤。若因个人原因如饮食不当导致流产，则不能认定为工伤。
法律依据
中华人民共和国社会保险法第三十八条
内容如下：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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