职场女性如何看待流产与工伤的认定
职场女性的权益保障一直面临着流产与工伤认定的挑战。对于流产，职场女性如何看待是一个复杂的问题。一方面，一些女性认为，流产是个人隐私，不应该被用来评估工作表现或职业前景。另一方面，一些女性认为，流产可能会对身体和心理健康造成影响，需要得到合理的关怀和支持。而对于工伤认定，职场女性普遍希望能够公平公正地评估工作中受伤的情况，并获得相应的赔偿和保障。然而，现实中存在着认定标准不一、证据难以提供等问题，导致职场女性的权益保障面临挑战。因此，需要加强相关法律法规的制定和执行，提高职场女性的权益保障水平，确保她们在工作中的权益得到充分的保护和尊重。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怀孕女职工在工作期间流产可被认定为工伤，但未导致残疾或影响劳动能力的无法评定伤残等级。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整适应性劳动。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，并应在工作时间内安排...查看全文
职场女性因劳累过度流产，如何界定工伤等级？
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职场女性如何应对流产带来的职业风险
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的女职工流产假期待遇如何计算
产假是女职工在怀孕期间享受的一段休假时间，包括流产。根据相关法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，可以享受15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天的产假。如果公司不给予产假待遇，员工可以通过劳动仲裁申请维权。本案...查看全文
女职工怀孕流产的情况，如何规定产假和待遇
根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的...查看全文
工伤认定中的“工作流产”如何界定？
女职工在工作期间发生流产是否属于工伤，根据劳动法规定，以下情况属于工伤：工作时间内因工作原因受伤导致流产、履行工作职责受到意外伤害导致流产、患职业病导致流产、工作需要外出期间因工作原因受伤导致流产。女职工流产后可享受产假待遇，具体...查看全文
如何认定职工的工伤？
职工工伤怎么认定：根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；(2)工作时间发生在...查看全文
职场人士在工作中受伤如何认定工伤？
上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒或其他原因摔倒的受伤不属于工伤范围。相关法律条文明确了工伤的情形，但是否认定为工伤还需专业鉴定部门判断。若受害者是犯罪行为的...查看全文
如何看待与子女的亲密关系
父母不能随意解除与子女的关系，他们有责任承担抚养教育义务。即使子女行为不良，父母也应该教育和帮助他们改正，而不是把他们赶出家门。放弃监护职责和不履行法定义务是违法行为，会导致未成年人离家出走。...查看全文
工伤假待遇的认定流程
根据《工伤保险条例》，工伤医疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。...查看全文
工资扣减的合法性：如何看待？
老板克扣工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违法克扣工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文
职工工伤如何认定
法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文
职工工伤如何认定
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职工工伤如何认定
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...查看全文
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律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文
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