绩效考核扣工资不合法，绩效工资应为奖金部分，不应与基本工资挂钩。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但不能通过扣除工资的方式实施。...查看全文

劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只有在法定规定或劳动合同中明确规定的情况下，用人单位才能合法扣减工资。合法情况包括代扣个人所得税、社会保险费、法院判决要求代扣的费用等。此外，用人单位也可以根据法律规定的限制性规定...查看全文

用人单位克扣工资不合理，劳动者可向劳动局投诉，要求支付差额和赔偿金。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，不得拖欠。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付经济补偿。工作交接时，用人单位应支付经济补偿。工资应按月支...查看全文

员工上班一天，公司不能不发工资。根据我国劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非法律明确规定可以扣除的费用。劳动者辞职时，按规定提前通知用人单位，用人单位应在十五日内结清工资并办理离职手续。如果用人单位扣发工...查看全文

律师分析： “双减”工作的总体目标分为两个方面： 在校内方面，使学校教育教学质量和服务水平进一步提升，作业布置更加科学合理，学校课后服务基本满足学生需要，学生学习更好回归校园。在校外方面，使校外培训机构培训行为全面规范，学科类校外...查看全文

合资买房协议受法律保护，需满足双方具备完全民事行为能力、真实意思表达且不违法违背道德规范。购房合同不合理条款包括强迫性、违约赔偿过低、显失公平、无限扩大不可抗力外延、公摊面积模糊等。购房合同中的违约责任包括继续履行、违约金责任和定...查看全文

企业克扣工资，员工可投诉给劳动保障热线12333，提供身份信息实名投诉；或向劳动监察部门投诉，迫使企业支付工资并加付赔偿金；或向人民法院申请支付令，要求企业按合同和法规支付工资。...查看全文

工程居间合同是否受法律保护取决于合同内容，合法合同受法律保护。合同需满足签章真实有效、双方具备完全民事行为能力、不违反国家法律法规等条件。如合同存在任何不合法情形，可能导致无效。...查看全文

卖三无减肥药的刑罚应如何量刑？根据我国刑法规定，生产、销售假药的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，可处十年以上有...查看全文

试用期两天无工资违法。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，试用期无效，该期限为合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

绩效扣除是否合法，关键在于劳动合同是否约定绩效工资标准，若约定则合法，否则不合法。企业利用绩效工资调控员工行为、激发积极性是合理的。扣绩效是否合理需考虑绩效考核制度、培训、员工认可和证据等因素。如不满足条件，公司扣绩效属违法，可追...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣工资时，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁，以及在仲裁结果不满意时在15天内向法院起诉来维护自己的权益。...查看全文

农民工应按时足额获得工资，用人单位应按约定或法规支付工资。拖欠工资的单位应依法清偿，主要出资人须先清偿后注册新单位；政府投资项目拖欠工资，须经批准并限期拨付。...查看全文

女职工在工作期间发生流产可享受工伤待遇，根据政策规定，怀孕未满4个月流产产假为15天，怀孕满4个月流产产假为42天。医疗费用将由生育保险基金支付。...查看全文

违反法律法规的合同无效，根据中华人民共和国民法典规定，以下情形可认定合同无效：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性规定。...查看全文

合同拍照有效，照片合同具法律效力，但为维护权益，双方最好各持合同原件。根据《民法典》第469条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括合同书、信件、电传等，电子数据交换也视为书面形式。...查看全文

兼职合同的法律效力及注意事项。兼职应签订劳动合同，明确双方权利义务；兼职只需劳务合同，无需缴纳社保；长期兼职需签订协议或兼职合同；合同需合法、条款齐全、避免霸王合同；勇敢质疑损害自身利益的条款；利用补充条款保护权益；增强自我保护意...查看全文

急辞工劳动法不扣工资，根据出勤天数扣除工资，扣除额不超过月工资的20%，单位需及时支付劳动报酬。急辞工不批需等一个月，正式员工需提前30天通知解除劳动合同，试用期内只需提前3天通知。辞职后工资一般次月结清，根据工资支付规定，解除或...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在工作一年内没有签订书面劳动合同，他们不能直接起诉，而应该先申请劳动仲裁。根据法律的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，如果没有及时签订，应在一个月内补充签订。如果用人单位超过一个月不...查看全文